環(huán)境掃描與信息獲�。耗信芾碚卟町惙治�(3) |
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| http://whmsebhyy.com 2006年03月02日 13:33 新浪財經(jīng) |
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(二)管理者獲取外部信息 由于戰(zhàn)略不確定性主要來自企業(yè)外部要素的變化，因此，我們有理由推斷，當(dāng)外部不確定性增加時，管理者們更重視外部信息。表5 中的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)戰(zhàn)略不確定性增加時，管理者們獲取外部信息的活動也相應(yīng)增加，女性管理者和男性管理者一樣，會更加重視從外部獲取信息。 通過比較男女對戰(zhàn)略不確定性變化的響應(yīng)系數(shù)，我們可知女性相對于男性具有更強的外部獲取信息的傾向。 
(三)管理者獲取內(nèi)部信息 
由上表結(jié)果可見，戰(zhàn)略不確定性的變化、獲取和分析信息難度的變化對女性管理者的企業(yè)內(nèi)部獲取信息的重視度沒有顯著影響。而男性管理者，在戰(zhàn)略不確定性增加時，會顯著加強從企業(yè)內(nèi)部獲取信息的傾向。 (四)從媒體中獲取信息 
從表7 結(jié)果看，當(dāng)戰(zhàn)略不確定性增加時，女性管理者和男性管理者一樣，會更加重視從媒體文獻獲取信息。通過比較男女對戰(zhàn)略不確定性變化的響應(yīng)系數(shù)，我們可知女性相對于男性具有更強的從媒體文獻獲取信息的傾向。 (五)從人際網(wǎng)絡(luò)獲取信息  由表8 結(jié)果看，當(dāng)戰(zhàn)略不確定性增加時，女性管理者和男性管理者一樣，會更加重視從人際網(wǎng)絡(luò)獲取信息。通過比較男女對戰(zhàn)略不確定性變化的響應(yīng)系數(shù)，我們可知女性相對于男性具有更強的從人際網(wǎng)絡(luò)獲取信息的傾向。此外，分析信息難度的變化對男性管理者人際網(wǎng)絡(luò)獲取信息的重視度也有顯著的正向影響。而對于女性而言，獲取信息難度和分析信息難度的變化對其人際網(wǎng)絡(luò)獲取信息的重視度都沒有顯著影響。 綜合所述，隨著戰(zhàn)略不確定性的增加，無論男性或者女性管理者都會更加地重視信息獲取，加大從各個方面獲取的信息；同時女性對戰(zhàn)略不確定的變化有著相對男性更高的敏感度。唯一例外的是女性管理者并不會顯著增加對企業(yè)內(nèi)部獲取的信息關(guān)注程度。聯(lián)系到前面我們曾在表2 中分析過，女性管理者更傾向于收集企業(yè)外部信息來彌補資料的不足。無論是信息獲取的難度或者信息分析的難度，幾乎都不會對管理者各信息渠道的關(guān)注度產(chǎn)生任何影響，唯一例外的情況是當(dāng)信息分析難度增加時，男性管理者會更多地從人際網(wǎng)絡(luò)中獲取信息，數(shù)據(jù)分析也表明兩者非常顯著，而女性管理者基本沒有這一特征，可見，男女管理者在信息分析難度增加時處理信息的方式有一定差異。 |
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