圖3 男女管理者對客戶重要性的判斷差異
點擊此處查看全部財經(jīng)新聞圖片
從男女管理者對企業(yè)外部環(huán)境要素變化程度、復(fù)雜度和重要性的感知度的得分看，男女管理者差異不大(參見圖4)。在變化程度上看，男性對宏觀經(jīng)濟要素的感知與女性的差異有一定的顯著性；在要素的重要性上，女性管理者對客戶的重視程度與男性有比較顯著的差異(參見表3)。
表3 男女管理者對環(huán)境中各項具體因素的感知比較
點擊此處查看全部財經(jīng)新聞圖片
圖4 男女管理者對環(huán)境要素變化程度、復(fù)雜性和重要性的感知
點擊此處查看全部財經(jīng)新聞圖片
三、男女在戰(zhàn)略不確定性與信息獲取方式上的比較
(一) 戰(zhàn)略不確定性與信息獲取頻率的關(guān)系
當(dāng)外部環(huán)境要素的變化程度提高，企業(yè)所面對的不確定性也相應(yīng)提高，企業(yè)高層需要花更多的時間和精力去搜集信息，搜集信息的頻率也相應(yīng)提高。但外部環(huán)境要素變化的程度和復(fù)雜程度的提高，也同樣會提高獲取信息的難度和分析信息的難度。從表2 反映的數(shù)據(jù)看，戰(zhàn)略不定性與企業(yè)管理者們獲取信息的頻率之間的關(guān)系并不顯著。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對女性管理者而言，信息獲取難度和信息分析難度和會對其信息獲取頻率產(chǎn)生顯著影響。當(dāng)信息獲取難度上升時，女性管理者對信息獲取頻率就會降低，而當(dāng)信息分析難度上升時，她們掃描信息掃描就會上升。
而這種現(xiàn)象在男性管理者之間并沒有出現(xiàn)。這說明，女性管理者對信息獲取方式采用“便捷性”原則，即以最方便的途徑獲取信息，但當(dāng)要以更大的努力付出才能獲取信息時，她們的選擇是放棄努力。
表4 男女管理者戰(zhàn)略分析模型
點擊此處查看全部財經(jīng)新聞圖片
[上一頁] [1] [2] [3] [下一頁]
| 
