在平衡中行走：中國女性管理者的現(xiàn)狀與選擇(3) |
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| http://whmsebhyy.com 2006年03月02日 12:03 新浪財經(jīng) |
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3、 女性管理者對事業(yè)與家庭選擇的態(tài)度 隨著中國經(jīng)濟的迅速崛起，越來越多的女性參與社會工作，獲得了職業(yè)發(fā)展的廣闊空間和經(jīng)濟的獨立。但與此同時，女性仍然面對著延續(xù)下來的傳統(tǒng)社會對女性的角色期待。這兩種不同的社會期待在女性的內(nèi)心交織，也因此有越來越多的疑問和困惑被提出。作為女性管理者，所承受的工作壓力和家庭壓力可能要比男性更多、更大，面對壓力，女性職業(yè)的發(fā)展是否必然會影響到家庭的關(guān)系，這些成功的女性管理者能否找到一個家庭和工作之間的平衡點，這是我們非常關(guān)心的問題。 在問卷中，我們請被調(diào)查者回答：如果一定要在“女強人”和“小女子”之間進行選擇的話，那么“您會如何選擇？”得到的結(jié)果如圖9 所示。  總的來說，當代中國的女性管理者在這一問題顯示了比較強的事業(yè)發(fā)展趨向：55%的女性依舊選擇了做女強人。 4、 女性管理者面臨的主要問題來源于家庭還是工作 作為女性管理者，比一般女性會面臨更多的壓力與問題，通常她們認為生活中的壓力與問題主要來源于家庭還是工作呢？ 從圖10 顯示的情況來看，更多女性管理者認為自己面臨的主要問題還是在事業(yè)上。然而，這與男性管理者的選擇有著很大的趨同性。其次壓力來源于子女的教育問題，這在很大程度上可能是因為事業(yè)上的忙碌使得她們對子女教育無法投入更多的精力。這一結(jié)果表明： 在女性管理者身上體現(xiàn)出來的對事業(yè)的追求在很大程度上與男性是一樣的。  (四) 與男性相比的差異認知 1、 女性管理者的性別優(yōu)劣勢的認知 多數(shù)管理研究學者認為女性在領(lǐng)導(dǎo)和管理方面既有其優(yōu)勢也有其劣勢。女性所特有的愛心、細心、關(guān)心等這些比較女性化的方面，能夠使她們就會很容易在最后樹立獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。但很多女性的過分細致和性格中的優(yōu)柔寡斷往往使女性管理者在做決策時猶豫不決、錯失良機。 那么中國的女性管理者能否能夠正確認識自我并取長補短，從而發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢呢？圖11顯示了本次調(diào)查的結(jié)果，結(jié)果顯示對于這一問題的回答是肯定的。  2、 女性管理者的能力特質(zhì)分析 女性作為管理者有其與眾不同的特質(zhì)，如何將此特質(zhì)合理的運用于工作中，女性管理者要獲得成功，最應(yīng)具備的特點是什么呢？  如上圖所示，半數(shù)以上的女性管理者認為較強的親和力和組織能力是女性管理者最應(yīng)具備的特點。女性作為管理者，需要具備一定的氣魄，從而展示權(quán)威，冷靜、清醒地作出決策，表現(xiàn)出較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；另一方面女性有非常好的直覺和溝通能力，在社交方面能夠發(fā)揮出其獨特的親和力，這也是女性能夠樹立其獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力之所在。此外勤奮、才智、和誠信公正做為成功的必要條件，也被超過20%的被調(diào)查女性管理者提及。這與客觀現(xiàn)實中對女性管理者“雙性化”的要求是相吻合的。 |
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