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(三) 女性管理者對事業與家庭的看法
1、 女性管理者對家庭與工作相互影響的認知情況
圖5 女性管理者對家庭與工作相互影響的認知情況 （女性領導力研究課題組圖片）
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盡管女性管理者的成功往往比男性管理者的成功更引人注目，但她們可能也承受著一些特殊的壓力。比如她們可能要比男性管理者承擔更多的來自家庭的壓力，面對更多的家庭與工作的沖突和來自各方面的偏見；等等。
我們在調查中選擇了某些側面問題對女性管理者關于工作與家庭的相互影響的看法進行了調查，我們請被調查者對比如“我的工作讓我與家庭更疏遠”、“我的工作使我很難成為好丈夫(妻子)或好家長”(工作對家庭的影響程度)以及“我希望我有更多時間為我的家庭做一些事”、“我擔心同事認為我的家庭影響我的工作”(家庭對工作的影響程度)等問題的認可程度進行選擇，并根據選擇的結果進行了綜合分析。如圖5 所示，結果顯示：女性管理者基本上認為工作與家庭會是相互影響的，程度相差不多，但家庭對工作的影響程度要略高一些。
2、 女性管理者對家庭與事業是否矛盾的看法
圖6 女性管理者關于事業對家庭影響的看法 （女性領導力研究課題組圖片）
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如圖6 所示，在我們的調查中，當問及“女強人(事業成功)”和“小女子(賢妻良母)”是否一定相互矛盾這個問題時，一半以上的女性管理者認為做在工作中做一個女強人和在家中做一個賢妻良母并不矛盾，這說明她們能夠很好地平衡工作與家庭之間的關系；此外還有38%的女性管理者對此持不確定態度，僅5%的女性對此持悲觀態度�？偟膩碇v，我們還是欣慰地看到中國的女性管理者在處理家庭和事業的關系上還是比較成功的。
圖7 不同年齡的女性管理者關于事業對家庭影響的看法 （女性領導力研究課題組圖片）
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圖7中我們將不同年齡的女性管理者對這一問題的看法做出了區分。可以看出，從趨勢上看，年齡越大的女性管理者越感覺二者之間存在著矛盾。圖中顯示隨著年齡的增大，選擇不矛盾的樣本比例越來越小。而選擇二者之間有矛盾的樣本比例較大的是30-35 歲和40-45 歲兩個區間段的女性管理者，都認為家庭受到了事業較大的影響。
圖8 中我們按照職位不同將女性管理者對這一問題的看法進行了區分，可以看到，身居高位的董事長兼總經理反而往往能夠更好地處理家庭與事業的關系，而部門經理級別的女性管理者的家庭受到工作的影響相對較大。
圖8 不同職位的女性管理者關于事業對家庭影響的看法 （女性領導力研究課題組圖片）
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