本報記者 聯合報道

　　在珠三角"民工荒"的說法傳聞極盛時，本報記者得到廣州市頂益食品(康師傅)有限公司(臺資)傳來停工停產的消息：據稱由于該公司長期加班，使工廠員工日以繼夜地"連軸轉"，月平均超過140個小時的嚴重超時加班勞累和酷熱天氣，缺少避暑措施，也導致工傷頻發……

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　　連日來，記者及時對該公司停工事件進行采訪，發現盡管情況并不像傳聞 中說的那么嚴重，但該公司長期超時加班的違規行為及存在工傷事故等基本事實存在。

　　事實上，早在去年廣州康師傅的 員工因連續加班超過200小時，100多 名員工不堪重負就舉行了停工，該廠制面車間曾全面停產。同樣在臺資企業比較集中的長三角，因為工人的合法權益 受到侵害而發生停工的事件也屢有發生。曾經引起關注的臺資企業生存環 境再次成為輿論的焦點。

　　“康師傅”停工始末

　　7月15日，廣州市頂益食品(康師傅)有限公司傳來停工停產報告，著實在廣州乃至珠三角地區引起了不小的震動。按照工人的說法，罷工的原因是因為不堪承受高溫作業和長時間的加班，在交涉無效的情況下不得已而拒絕上班。停工導致了制面車間里面空無一人，車間內設置的多條生產線均處于停產狀態。

　　100多名員工開始停工。在該公司設在廣州經濟技術開發區內(加工區)的生產基地，記者看到，制面車間里面的生產線處于停開狀態，生產員工不見蹤影。員工李小姐告知：“制面車間共有8條生產線、100多名生產人員，均因為底薪太低、加班時間太長及生產車間溫度過高難耐而不愿上班。鑒于上級動員游說，可能有一條生產線下午復工，但大家均希望公司能夠改善各方面條件，不要損害員工利益。”

　　廣州經濟開發區勞動監察大隊負責人胡先生在證實"廣州市頂益食品(康師傅)有限公司"存在嚴重加班違反勞動法事實的同時強調，該部門在調查核實的基礎上，已經將《整改通知書》送達該公司，公司方面表態將積極配合進行整改。該部門將采取下一步行動，切實維護勞動者的正當勞動權益。

　　8月23日下午，該公司證實，早在6月10日已經收到勞動管理部門的"整改通知書"。

　　頂益集團有關人員說，他們已經按5班倒工作安排總架構圖展開評估人力工作，相關方案出臺后，已經開始實施，并增加320名工人，做好人員安排，解決加班時間長問題，確保整改順利進行。廣州市頂益食品(康師傅)有限公司曾副總也表示，公司員工投訴原因不僅僅是加班問題，加班費收入減少是其中一個重要原因。鑒于部分員工投訴意見及勞動部門的整改通知，公司方面正在積極整改。

　　實際上，“臺企勞資糾紛時有發生”，蘇州市勞動社會保障局一位官員在接受記者采訪時說，“尤其欠薪案件越來越多”。目前，欠薪“已經成為社會問題，僅次于社會治安而成為影響社會穩定的第二大因素”，因為“量比較大，很多上訪”。蘇州市勞動社會保障局亦針對元旦、春節期間欠薪多發的情況，開展工資發放情況大檢查，以排除隱患。

　　盡管政府追繳農民工薪水的投入力度較大，但該市欠薪案件自1990年代以來快速增長，“勞動爭議60%都是收入問題”。　

　　　對于欠薪案件增多，一位官員表示，原因是“現在工人增加了，自然糾紛也增加”，同時“工人的權益意識增強了，越來越多的人主動尋求法律援助”。

　　談判中的強者與弱者

　　相比于廣州的康師傅，在昆山一家臺企鞋廠供職的小李的境遇要好點。一年前，小李參加過一次罷工。

　　9平米的出租屋里，19歲的河南姑娘小李正在吃男朋友吃剩的面條。他倆月工資都在700元左右，工資都是計時制，小李是品管，男朋友是裁斷工。　

　　小李曾在鞋廠的流水線上做過，她參與了2003年3月的集體停工，因為“沒有工休和有事無事都加班”。那天午飯后，有些同事說“出去玩玩”，于是人去廠空，這就是“集體停工了”，“大家心里明白，不用組織，也沒那么傻，領頭人容易被開除，而且大家都保守秘密”，小李說。但小李說現在她不停工了，因為品管工作收入穩定，并且比線上同事輕松體面。“在家里，有單位的人一個月也就五六百元……出來嘛，就是要多掙點錢，也不想多事。”

　　誰來保障臺企工人的權益

　　　相比小李，住在二樓29歲的老陳是一個勞資談判中的“強者”，老陳是鞋廠裁斷工。他剛聯合廠里其它5個裁斷工，聯名提出辭呈，這是他經常用來提薪的辦法，也確實起效。他有養老保險證，也參加了工傷保險。

　　老陳和同事聯名辭職，是因為昨天老板貼出公告，說“經過上次薪資改革，工人工資比別的廠偏高，要進行第二次薪資改革”，這次改革，老陳的月入將減少300元。

　　辭職書上交后，6個裁斷工一起離開了廠房。“工作機會多的是”，老陳很自信。

　　有專家指出，在發生勞資糾紛時，在勞動力總體供大于求的情況下，農民工總體“處于弱勢地位”。除非迫不得已，一般都不會起而抗爭。說起勞工權利的保護，在東莞厚街擁有3萬員工的一鞋廠老總表示，“沒有資本家，工人哪里有工作”，不過“大家都要講道德”。

　　陳龍在一家臺資企業工作，生產電腦散熱片，他是沖壓工。按照規定，每天工作8小時，以外的工作時間算加班。如果按照每天8小時算，月工資400.5元，低于當地最低工資標準。

　　8小時內，每小時工資1.625元，而加班每小時2.5元。加班工資是正常上班工資的1.5倍，符合有關規定。這家臺資企業的工資策略十分“高超”，在這種工資策略下，陳龍如果選擇工作8小時，則賺的錢僅能維持生活。他得每天工作十多個小時，一個月才能賺到900-930元。表面的總額超過了最低標準，但細察之下，還是違反了正常情況下最低工資標準的要求。近來，這家公司的策略又作了改進。規定每小時的工作量300個，8小時內2400個，工資13.5元，如果陳龍每小時生產的有效產品超過300個，超過的則算入加班時間來計算工資。為了多賺錢，陳龍狠練技術，現在他8小時工作時間的工資，相當于之前正常工作8小時和加班4小時的工資。也就是技術水平提高了，工作8小時可以就能拿23.5元，一個月便有690元。在超強勞動下，“達到了最低工資標準”。但在這樣的工作強度下，“容易出工傷事故，”陳龍的同事表示。

　　政府部門缺位凸現監管難題目標

　　一位不愿意透露姓名的勞動稽查工作人員坦言，蘇州是外資企業占經濟主體的城市，在目前勞動部門接到的勞動糾紛中有3成是外企或有外企背景，這其中又以勞動合同和勞動安全保障問題占多數。外企里出現違背勞動者權益問題，處理起來確實有難度。

　　首先是歸屬權問題。就拿蘇州來說，對外企勞資問題，不同地區處理起來可能還有所差別，如園區(新加坡工業園區)有自己的勞動保障機構，新區(蘇州高新技術開發區)也有，對外企勞動保障問題都有自己更詳盡的辦法和措施；其次，外企里一些規定看起來不合情理但又沒有明顯違反勞動法的地方，處理就較麻煩。

　　誰來治一治漠視人權的臺企老板

　　-文 吳言

　　南京達禹汽動槍釘有限公司是一家成立了八九年的臺資企業，只因夜班工人吃飯時剩下一點飯菜，老板就罵：“你們大陸人是豬！”全廠工人停工向老板討說法，終于使老板低頭承認錯誤。事后，不少工人離廠。工人稱，老板非常冷酷。只要心情不好，不是罵人就是罰款。不管干多久都不會與你簽合同。兩班倒從沒有休息日，每日工作時間起碼都在12小時，加起班來24小時、36小時都很正常。有事請假如不批準，不來一天就扣你三天的工資，算下來一年就放過10天的假。

　　在此，我們一方面不禁對這個臺灣老板的粗魯語言感到極為憤慨，另一方面也為全廠工人憤而停工討說法而震動，工人的當然不能對侮辱低頭。這個老板極具侮辱性的語言已超出了剩下飯菜工人的范圍，它所指向的是所有的人，當然也包括我這個跟這家企業毫不相干的人。因此，即使老板對工人說“因為口齒上的不干凈，我向你們道歉”，我們仍不能接受這樣的道歉。

　　另外，員工不應為此事離廠，而應該在依法維護自己的權利之后再離廠。不簽勞動合同、兩班倒從沒有休息日、每日工作時間起碼12小時、加起班來24小時甚至常常是36小時、一年只放10天假，這些嚴重違反《勞動法》的行為令人震驚。這哪里還是什么企業，跟過去的“血汗工廠”有什么區別？工人在這個工廠里過的還是“人”的生活嗎？也許，那個老板根本沒人工人當“人”看，工人只不過是給他賺錢的機器，工人在他心里就是“豬”，只不過以前沒說出來，這次因為“不小心”說漏了嘴而已。工人不能因為罵人事件就離廠，這樣太便宜了他。應該依法討回自己的加班工資，討回自己的被無理罰走的款，要求老板補辦各種社會保險等。如果我們不依法維護自己的權利，這一批員工走了，他還會再招新的，還會認為工人好欺負，是“豬”，仍然會用如此惡劣的手段對付新招的工人。

　　令人奇怪的是，這家臺資企業已有八九年歷史了，如此壓榨員工的“劣行”也肯定不會是一天兩天的事，為什么就沒人管呢？是不是因為是臺資企業就格外“高抬貴手”、“睜只眼閉只眼”？是不是擔心嚴加管理會影響“投資環境”，影響“招商引資”？但必須明確的是，招商引資絕不能以犧牲勞動者的合法權益為代價。規范的、守法的企業也不會歡迎這種“投資環境”。因為對這種企業而言，他們真正需要的投資環境就是依法辦事。

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