上周，北京外企太和企業(yè)管理顧問發(fā)布了金融方面證券和基金兩個(gè)領(lǐng)域的薪金調(diào)查報(bào)告，證券和基金行業(yè)“薪情”都不錯(cuò)，其中基金行業(yè)更是表現(xiàn)突出，甚至從同屬金融行業(yè)的證券業(yè)拉來了不少精英。

　　基金管理總監(jiān)年薪過百萬仍有上揚(yáng)空間

　　根據(jù)太和顧問的數(shù)據(jù)采集和分析，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39萬-70萬之間，其中基金管理總監(jiān)的薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬大關(guān)，達(dá)到120萬的高薪�；�金經(jīng)理后則依次是銷售和研發(fā)等崗位。而市場(chǎng)的稀缺度直接決定崗位的市場(chǎng)價(jià)格，其中投資崗位的年度現(xiàn)金收入和年度總薪酬均高

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于市場(chǎng)所有崗位中位數(shù)50%以上，研發(fā)序列以高于市場(chǎng)40%的高薪位列其后。

　　與此同時(shí)基金行業(yè)今年的整體薪資增長率也強(qiáng)勢(shì)上漲9%到40%不等，業(yè)內(nèi)對(duì)明年的薪資增長仍表現(xiàn)出堅(jiān)固的信心，普遍認(rèn)為明年基金行業(yè)的“薪”情會(huì)保持一種約在10%—25%之間的平穩(wěn)或減緩的增長速度。

　　基金、證券變動(dòng)收入最高

　　報(bào)告顯示，基金行業(yè)的所有層級(jí)基本薪酬比例僅占50%不到，而變動(dòng)收入和各類實(shí)物和現(xiàn)金的福利補(bǔ)償則占據(jù)半壁江山以上，出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，這在其他行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)狀態(tài)中是絕無僅有的。其中總監(jiān)層基本現(xiàn)金收入比例最低，在40%到45%之間，經(jīng)理層、主管層和一般員工層的基本現(xiàn)金收入則皆為將近50%。

　　證券行業(yè)薪酬水平也明顯處于社會(huì)高端，薪酬的變動(dòng)固定比也同樣超過其他行業(yè)，以經(jīng)理層員工為例，證券行業(yè)總現(xiàn)金收入與固定部分的平均比例為1.35:1、高科技行業(yè)1.13:1、房地產(chǎn)行業(yè)1.27:1、汽車行業(yè)1.13:1,激勵(lì)作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。

　　基金中高層收入高于證券

　　基金與證券雖然同屬于高薪行業(yè)，但在強(qiáng)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)中，證券行業(yè)還是更勝一籌，在年度現(xiàn)金收入總額對(duì)比上，在低級(jí)職位等級(jí)階段，基金、證券、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)相差無幾，而到中等水平就能徘徊在高出證券行業(yè)80%—100%的水平線上。一名經(jīng)驗(yàn)豐富的總監(jiān)崗位在基金行業(yè)可以獲得每年80萬元—100萬元的現(xiàn)金收入，而證券行業(yè)僅能開出四五十萬的現(xiàn)金回報(bào)�；�金行業(yè)高管的薪酬表現(xiàn)出強(qiáng)勁的上翹勢(shì)頭，證券行業(yè)則以較大差距屈居第二，但還是高于高科技行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。

　　◎ 顧問視點(diǎn)

　　本期顧問：北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司吳希王小飛

　　證券行業(yè)用人集中在二三類券商

　　王小飛介紹，從人力資源管理的角度出發(fā)，中國證券公司有針對(duì)性地制定薪資制度，表明行業(yè)整體發(fā)展日趨成熟。太和顧問公司對(duì)券商按其價(jià)值量構(gòu)成、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)價(jià)值量和承銷業(yè)務(wù)價(jià)值量三個(gè)因素分為三類，分別從不同的薪酬口徑對(duì)三類券商進(jìn)行對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)由于一類券商在長期的積累過程中形成了符合自身發(fā)展的經(jīng)營模式，業(yè)務(wù)量相對(duì)穩(wěn)定，人員配備基本完善，并不需要將過多的成本用于人員的引進(jìn)上；反之，對(duì)于二三類券商而言，由于經(jīng)營多處于嘗試與摸索階段，需要大批具有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員來充實(shí)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，所以多采用以吸引為主的薪資給予制度。

　　證券薪資水平還有提升余地

　　王小飛認(rèn)為，證券行業(yè)缺乏暢通的融資渠道，加之中國證券邊緣化跡象的顯露，使得眾多國內(nèi)券商的經(jīng)營并不景氣。他說：“在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下，與業(yè)績直接掛鉤的變動(dòng)收入成為高層管理崗位的薪酬瓶頸，直接影響了這些崗位的收入水平。隨著國家相關(guān)指導(dǎo)性政策的陸續(xù)出臺(tái)，我們相關(guān)證券行業(yè)在薪酬方面還有一定的上升空間。”

　　畢業(yè)生起薪3000元到6000元

　　金融一直是吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主流行業(yè)，基金行業(yè)也在不斷擴(kuò)大招募應(yīng)屆生的比例。吳希介紹，在本次調(diào)查中基金行業(yè)本科生的起薪點(diǎn)在3000元—4000元，碩士與本科的級(jí)差則迅速增大，達(dá)到5500元—6000元高薪平臺(tái)，博士的起薪點(diǎn)則與碩士差別較小，6000元的起薪點(diǎn)是多數(shù)雇主給博士開出的市場(chǎng)價(jià)格，這也表現(xiàn)出基金行業(yè)逐漸在理性地舍棄一種唯文憑是用的用人選拔機(jī)制。

　　業(yè)績是攀升的不二法則

　　吳希告訴記者，我國證券市場(chǎng)還不成熟，真正能夠長期投資的價(jià)值類、藍(lán)籌類上市公司還比較少，市場(chǎng)投機(jī)氣氛比較濃，基金經(jīng)理往往是以追逐市場(chǎng)熱點(diǎn)而獲得較好的業(yè)績，缺乏比較恒久的投資理念，而市場(chǎng)熱點(diǎn)轉(zhuǎn)換又比較快。同時(shí)在西方國家有多種多樣的衍生投資品種可供優(yōu)秀的投資經(jīng)理來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，而我國證券市場(chǎng)還沒有這些衍生投資品種，一旦證券市場(chǎng)下跌，再優(yōu)秀的基金經(jīng)理也難以對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)加以防范。這使基金經(jīng)理很難通過挖掘價(jià)值類股票進(jìn)行長期投資而獲取持續(xù)性業(yè)績。能保證持續(xù)業(yè)績的基金經(jīng)理則相應(yīng)成為數(shù)十家基金公司搶手的熱餑餑，薪資的攀升也不足為奇了。

　　業(yè)內(nèi)聲音：證券人才向基金行業(yè)單向流動(dòng)

　　記者在采訪中了解到，證券和基金行業(yè)雖然同屬于高薪行業(yè)，但由于前者趨于健全，而后者起步較晚正屬于絕對(duì)朝陽行業(yè)，所以也出現(xiàn)了證券精英人才單向向基金流動(dòng)的現(xiàn)象，而基金管理公司是一個(gè)人才會(huì)聚的地方，進(jìn)入的門檻也相當(dāng)高，非本科學(xué)歷一概被擋駕，碩士和博士在基金公司里多如過江之鯽。在太和顧問調(diào)研的十余家公司的45個(gè)基金經(jīng)理中，百分之百都是本科以上的學(xué)歷，其中碩士73.3%，博士及以上11.1%。

　　　某著名基金公司人力經(jīng)理王先生告訴記者，中國的基金經(jīng)理走過了一條極其相似的道路，一般都是先讀理工科再讀金融，進(jìn)入證券行業(yè)(證券公司、保險(xiǎn)公司投資部門、期貨公司等投資機(jī)構(gòu))，再到外國“鍍金”，或者是直接進(jìn)入基金公司擔(dān)任研究員職務(wù)，再至基金助理，最后成功上升到基金經(jīng)理，成為某基金的“舵手”。

　　新時(shí)代證券公司人力資源部經(jīng)理劉天介紹，薪酬差距是證券業(yè)精英向基金業(yè)流動(dòng)的主要原因，而大部分都是研發(fā)、投資和市場(chǎng)職位，同時(shí)要經(jīng)過嚴(yán)格的審核，首先要通過基金從業(yè)資格考試，還要在業(yè)內(nèi)有不錯(cuò)的口碑，以及出眾的業(yè)績，并經(jīng)過嚴(yán)格面試，才能成功跳龍門，而薪金水平一般比在原來的證券公司要高出50%。

　　供圖/photocome

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