“金九銀十”招聘季來臨，新一輪的險企秋季校園招聘大幕已然火熱開啟！

　　據不完全統計，截至目前，已有中國人壽、中國人保、中國太平、平安產險、泰康保險、陽光保險、新華保險、中郵保險、大家保險等多家險企發布2023年秋季校招計劃。

　　相比于2022年秋招，部分頭部險企招聘規模有所下降，多家險企暫未公布具體招聘人數。不過，從此次招聘崗位來看，金融科技類人才依舊受到各大險企青睞，部分險企以“提前批招聘”等方式優先搶奪相關人才。

　　多家險企發布明年秋招計劃，

　　部分頭部險企招聘規模“縮水”

　　據不完全統計，截至目前，中國人壽、中國人保、中國太平、平安產險、泰康保險、陽光保險、新華保險、中郵保險、大家保險等多家險企發布明年秋招計劃。

　　從招聘規模看，部分頭部險企的招聘規模有所下降。例如，國壽集團2023年秋季校招公告顯示，其旗下的8家子公司，包括中國人壽、廣發銀行、國壽資管、國壽財險、國壽養老保險、國壽電子商務、國壽海外、國壽投資保險資管總部及分支機構合計招聘人數為4877人，相比于2022年的招聘人數下降超23%。

　　同時，頭部險企中，中國人保和中國太平均發布了秋季校招計劃。其中，中國人保未公布具體招聘數量，相比來說，2022年招聘數量則超過4000人；中國太平則有14家子公司發布招聘崗位，招聘人數超過500人，但較去年的850+人數來說有明顯的下降趨勢。

　　此外，部分非上市險企也發布了明年招聘信息，例如，泰康保險發布了2023年千人計劃全球校園招聘公告，該公告顯示，總公司將攜36家分公司展開校園招聘，總公司招聘人數為60人，分公司招聘人數為800人，共招聘八大類崗位。

　　管培生仍為校園招聘主流，

　　對招聘對象軟實力提出高要求

　　從目前各大險企發布的秋招公告看，管培生仍然是校園招聘主流。例如，中國太平擬招聘崗位包括市場營銷類管培生、運營支持類管培生等。此外，中國太平還要求應聘者具有一定的軟實力能力，包括較強的溝通表達及學習能力、協調和解決問題能力及團隊協作意識，具備責任心。

　　與此同時，平安產險則公開招聘“23屆星冉管培生（理賠）”，應聘者后續需要根據人力資源部要求，完成管培生培養計劃等相關考核工作；新華保險則開啟了2023年“新青年”總部管培生招聘活動。

　　除了管培生，各大險企還招收與營銷管理、科技創新、企業分析、產品精算等方面相關的崗位人才。

　　另外，為了“搶奪”優秀人才，部分險企還在招聘公告上附了“福利保障”，包括“擇優解決北京戶口”、“六險二金”、“年終獎金”、“商業醫療保險”、“帶薪年假”等。

　　金融科技類人才備受青睞，

　　部分設“專項招聘”吸引人才

　　金融科技類人才始終備受險企青睞，部分險企設置“提前批招聘”、“專項招聘”優先搶奪相關人才。

　　例如，國壽集團專設2023年度校園招聘金融科技類提前批，所需崗位包括軟件開發、需求分析、大數據、云計算等，招聘人數達到1030人，較2022年提升超10%。

　　此外，中國人保科技開設2023年科技專項校園招聘，并在官網設置快速投遞通道，投遞列表整體分為科技類崗和綜合類崗兩類。

　　陽光保險發布2023年科技培訓生招聘，公開招聘科技培訓生，要求應聘者具備創新變革的思維、解決問題能力等，崗位方向包括需求管理崗、信息安全工程師、運維工程師等。

　　今年年初，銀保監會發布的《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》指出，要大力引進和培養數字化人才，注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才，重點關注數據治理、架構設計、模型算法、大數據、人工智能、網絡安全等專業領域。

　　與此同時，今年9月15日，北京銀保監局等五部門聯合出臺《關于北京保險業支持科技創新和高精尖產業高質量發展的通知》，要求轄內各保險機構著力提升科技保險服務能力，不斷完善組織架構，通過設立科技保險專營機構或部門，更好地為企業提供特色科技保險服務。

責任編輯：宋源珺