思源電氣董事長董增平列“最佳”榜首 四川的劉漢元、楊騫分列“最佳”與“最貴”榜

　　昨日，《福布斯》中文版第三次發(fā)布中國上市公司最佳老板、最差老板榜單。思源電氣(002028)董事長董增平名列“中國上市公司最佳老板”排行榜首位，而海王生物工程(000078)總經(jīng)理劉占軍則位居“中國上市公司最差老板”排行榜榜首。

　　排名依據(jù)：

　　公司業(yè)績和高管薪酬

　　據(jù)《福布斯》中文版參與考察排名的人員介紹，他們從中國A股上市公司中篩選出所有非國有上市公司，并要求其首席執(zhí)行官/總裁/總經(jīng)理的連續(xù)任職年限超過3年。主要排名依據(jù)為上市公司2004年至2006年3年間的業(yè)績(凈資產(chǎn)收益率及其增長率)、相對于同行業(yè)競爭對手的表現(xiàn)，同時考察在此期間高管領(lǐng)取的薪酬。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，過去3年間，入選“最佳老板”排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產(chǎn)回報，他們所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率僅為6.4%；而前3名高管在過去3年里平均年薪為27.9萬元，2006年總經(jīng)理的平均年薪為38.5萬元。參與制榜的劉瑞明先生表示，“最佳老板”的共同特點是能夠維持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激情，在產(chǎn)業(yè)鏈中探尋出適合企業(yè)發(fā)展的模式，經(jīng)營得法，為企業(yè)的成長作出了巨大貢獻。

　　入選“最差老板”排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕，過去3年平均凈資產(chǎn)回報率為-18.6%，他們所處行業(yè)的情況也不妙，3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0.5%，但他們卻領(lǐng)取平均39.7萬元的年薪，2006年總經(jīng)理職位的平均年薪高達54.2萬元。

　　今年首推

　　“最貴老板”榜單

　　除此之外，《福布斯》中文版今年首度推出“中國上市公司最貴老板”榜單，即非國有上市公司薪酬最高的高管人員。20位上榜高管的平均年齡為50歲，平均年薪為214萬元，其中超過一半(55%)擁有所在上市公司的股份。中國平安保險(601318)董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲以人民幣1338萬元的年薪奪冠。深圳發(fā)展銀行(000001)董事長兼首席執(zhí)行官紐曼(Frank Newman)、中國民生銀行(600016)行長王世、蘇寧電器(002024)總經(jīng)理孫為民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服務行業(yè)，他們在2006年平均年薪達到人民幣836萬元。

　　劉瑞明先生表示，中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)正在努力尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人來打理規(guī)模日益龐大、并且逐步走向國際化的企業(yè)。雖然中國市場仍然缺乏優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，但是尋找最佳職業(yè)經(jīng)理人的嘗試值得鼓勵。

　　兩川企老板

　　分列“最佳”“最貴”榜

　　在《福布斯》中文版2007年中國上市公司“最佳老板”名單上，來自四川成都的通威股份(600438)董事長劉漢元位居第四名。統(tǒng)計顯示，過去3年間，通威為股東帶來了年均15.4%的凈資產(chǎn)回報，而其所處的農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率僅為0.6%，前3名高管在過去3年里的人均年薪為21.9萬元，總經(jīng)理管亞偉2006年的平均年薪為36.8萬元。

　　來自四川什邡的宏達股份(600331)總經(jīng)理楊騫在2007年中國上市公司“最貴老板”榜單上列第15位。53歲的楊騫2006年年薪為85萬元，2006年末持有宏達股份14.1萬股。

　　記者 劉暢