日本《日經(jīng)新聞》不久前進行的一項調(diào)查顯示，日本大企業(yè)中，超過60歲退休年齡的職工中，50%獲得返聘，繼續(xù)為企業(yè)工作。

　　在日本，1947至1949年戰(zhàn)后嬰兒激增時期出生的一代人被稱為“團塊一代”。他們經(jīng)歷和見證了日本經(jīng)濟由戰(zhàn)后頹廢到飛速增長，再到泡沫瓦解的過程，2007年，大多數(shù)的“團塊一代”將退出社會中堅舞臺，迎來退休生活，日本厚生勞動省曾做過的一次全國調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)對“團塊一代”的退休存在危機感，企業(yè)規(guī)模越大危機感也就越強。于是越來越多的企業(yè)選擇返聘離退休的員工，日本第一大汽車制造商豐田公司去年對退休人員的返聘率達到了56%，大量退休的老工程師被返聘回來，他們繼續(xù)負(fù)責(zé)設(shè)計新車和培訓(xùn)新人。此外，返聘退休人員還有一個好處，由于退休人員自身已經(jīng)有養(yǎng)老保險，企業(yè)不用再支付這塊費用，對企業(yè)降低成本也有好處。