新浪財經訊 6月27日消息，2015陸家嘴論壇6月26日-27日在上海舉行。荷蘭安智銀行股份有限公司上海分行行長Piter  De  Jong表示，在上海來說，薪酬相比新加坡和香港，應該提供一個更高的薪酬，因為要考慮到稅率，所以凈工資水平在上海還需要進一步提高，否則對上海來說是不利的地方。

　　以下為演講實錄：

　　各位領導，各位來賓，女士們先生們大家下午好。我非常榮幸可以和各位嘉賓一起參加今天的討論，我想說五點，我先介紹一下自己，我在荷蘭銀行工作，在中國17年了，我在浦東住了17年，在陸家嘴工作了17年。以我的經歷是一個新上海人，老浦東人，我想就我的經驗說五點關于上海的金融中心建設。

　　一、上海的競爭對手是誰？之前提到上海有很多競爭對手，但是卻沒有很多的研究。最近的一個研究顯示上海是排名16，紐約和倫敦分列第一第二位，就金融市場來說，亞洲、歐洲和美洲各需要一個金融中心，對上海來說競爭不是紐約，紐約是美洲的金融中心，倫敦是歐洲的金融中心。對于上海來說，競爭對手更多是在亞洲，像新加坡、東京和首爾。

　　二、我們需要什么樣的人才？金融行業有很大的改變，需要人才也有相應的調整。以前銀行業的金融人才需要有金融的背景，我們現在需要的不是銀行家，而是需要IT領域的金融人才。說到金融人才上海和全球的范圍都需要一些非金融人才，像工程師這樣的人還有有技術背景的人，吸引他們到金融行業當中來。上海可以在這方面扮演一個領導的地位，因為創新是在技術和金融融合的地方發生的，而上海是金融中心也是軟件中心和IT中心。 

　　三、什么可以真正吸引到人才？如果你有機遇，人才自然會來，沒有機遇可以花很多的精力，但是人才還不會來到你這里，對于中國來說，人民幣的可兌換，是一個巨大的機遇，這個重要性再強調也不為過，人民幣如果可以完全自由可兌換，很快可以成為世界第三大交易貨幣，僅次于美元和歐元，由此提供的產品和服務，將會大幅提升，人民幣實現大幅可兌換，機遇會來，人才也會來。

　　四、上海運營成本。上海運營成本對于金融機構來說，并不低。1998年我剛來中國，上海是一個生活成本很低廉的城市，現在對海外人士來說，上海是生活成本最高的十大城市之一。人力、資金、IT是金融行業企業的大要素，IT和資金的成本是差不多的，最大的成本還是在薪酬。專業人士只關心自己的薪酬，而公司擔心的是薪酬的增長。

　　在上海來說，薪酬相比新加坡和香港來說，應該提供一個更高的薪酬，因為要考慮到稅率，所以凈工資水平在上海還需要進一步提高，否則對上海來說是不利的地方。說到中國人才，上海要成為金融中心，就要成為中國人才或者區域性人才的總部。現在要把人才送到“一帶一路”的各個國家或者是韓國、日本，就不需要有太多簽證方面的問題，否則就會很麻煩，這當然是需要外交部的協助，不需要任何簽證就可以在這些國家自由的流動。否則要建立全球地區性的總部，在上海來說都是很困難的，也是一個挑戰。之前沈書記和孔先生提到的，要讓上海成為國際性金融中心就必須要有人才自由的流動和安排，這就是我想說的謝謝大家。 

　　新浪聲明：所有會議實錄均為現場速記整理，未經演講者審閱，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。