“第五屆（2015年度）中國軟科學獎頒獎典禮”于2015年5月8日在北京舉行。上圖為青島理工大學教授樂國林。(圖片來源：新浪財經 梁斌 攝)

　　新浪財經訊 “第五屆(2015年度)中國軟科學獎頒獎典禮”于2015年5月8日在北京舉行。青島理工大學教授樂國林出席并發表獲獎感言。

　　以下為演講實錄：

　　樂國林：各位領導、各位專家，上午好。我是《中國領先企業管理思想研究》這項成果的作者之一，本來應該是我的導師陳春花教授作發言最合適，但是陳老師和大會的宗旨是保持一致的，他想力推年輕人，給年輕人機會和責任，所以讓我忐忑不安的來發言。

　　我們這項研究和剛才發言的吳教授的成果有很大的關聯性，我們都是在研究、探索中國的企業能夠表達出的一些對于中國其他企業和世界其他企業有重要價值的一些管理思想和管理的做法。我們這項研究實際上一個很大的價值就是當初想到的事情，從管理學誕生以來，德國貢獻了多層次管理的思想，法國貢獻了職能管理的思想，美國貢獻了科學管理的思想，日本貢獻了企業文化的管理思想。都說中國30年改革開放取得了重大成就，形成了一股研究中國熱和中國人自己發現自己的熱潮，在管理學界和商界也有一個想法，一直想中國為世界的管理從研究到實踐貢獻一些什么力量、貢獻一些什么好的思想和做法。我們的領先專家陳振華教授帶領我們在20年之前就一直在關注中國最優秀的、比較領先的企業是怎么做的，他們是怎么和國外的企業競爭、學習中獲得智慧和做法，同時又生根發芽，做大做強。這項研究實際是基于這些背景做起來的。

　　雖然我們獲獎了，除了感謝各位評委，還有基金會給我們這項殊榮外，我還要提出特別的感謝，我想特別感謝中國那些優秀的企業和企業家，包括未來的優秀企業和企業家，他們給我們提供了一個很好的基礎和價值，讓我們有機會去發現他們重要的價值所在，為中國的企業管理做貢獻，所以這是一個方面的原因。

　　第二個方面的背景，正如海外知名的管理學者徐淑英所說，當前中國的管理研究存在兩條道路的探索，第一條是選擇按照西方特征的為基礎進一步探索中國的管理理論。第二條道路是從中國文化的自主性角度來探索中國的管理或者管理的中國理論，為中國的管理研究在世界上占有獨特的地位作出貢獻。所以我們這項研究就是基于這些基礎做的，2011年我們有機會獲得了教育部的一項資助，使得我們能夠系統地做這項研究。這項研究中，我們取得了一些成果，其中我們發了12篇文章，有5篇文章被人大資料全文轉載。這些成果當中其實更重要的是我們參加了很多實踐方面的活動，比如中國實踐管理論壇，比如杰出中國管理模式的評選，還有管理學在中國，這些和中國本土管理研究和實踐有關的活動，我們參加了多次，從中我們獲得很多了原創、鮮活、前沿的領先思想和實踐，這為我們這項研究提出了“合、辯、用”管理思想和實踐提供了很好的參考材料。

　　我們這項研究主要發現的點就是提出了“合、辯、用”三個管理元素，用這三個管理元素和領先企業的管理實踐建立價值鏈模型，從而獲得了關于中國管理當中在優秀企業做出來的、實踐成功的三種元素的思想和框架。我們的研究中一直想探討基于中國企業的實踐，在市場“炮火”的洗禮當中的企業是怎樣做出來的，有哪些因素是體現中國傳統文化的東西，這些傳統文化的東西是怎么落地的，我們以這個為管理研究提供一個可借鑒的方法論和工具，我們目前的研究正像基金會一樣，他支持我們從事探索性研究，同時開創性研究，我們目前是探索階段，這個研究給我很大的鼓勵和信心，我們下一步會作出更多努力，進一步做好中國領先企業的管理思想研究。

　　謝謝大家。

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