6月20日，中國管理研究國際學會(IACMR)2014年會議在國家會議中心繼續召開。當日上午，以“組織行為學研究前沿”為主題的主題討論會是本屆年會舉足輕重的活動之一，吸引了國內外四百余位管理學者參加。本場討論會由IACMR前任主席、美國萊斯大學管理學教授周京女士擔任主持并引導討論，四位國際知名學者就這一議題發表了演講。

左一為美國馬里蘭大學羅伯特·H·史密斯商學院的Debra L. Shapiro教授

　　在周教授簡短的引言和介紹之后，美國馬里蘭大學羅伯特·H·史密斯商學院的Debra L. Shapiro教授首先帶來了題為“管理全球化團隊：中國管理研究的需要和機遇”的主題演講。Shapiro教授現任美國管理學會(AOM)的副主席，在沖突管理、組織公平、多樣化、談判和印象管理等研究領域具有很大的影響力。Shapiro教授指出，在新的時代背景下，全球化團隊的數量正在不斷增加。團隊成員更多地依賴于虛擬化溝通(現代技術如互聯網等)的方式來完成團隊目標。地域文化的差異往往會導致人們在思維方式和行為上的差異，這一點在全球化團隊中的體現更為突出。團隊成員們在語言、寫作風格和口音上的差異會造成誤解、困惑和沖突。通過回顧相關文獻，Shapiro教授和合作者發現，已有的研究或是關注于虛擬團隊，或是關注于多文化團隊，而對于那些既存在文化差異、又以虛擬形式運作的全球化團隊的關注較少。鑒于此，Shapiro教授認為，中國的管理學者們應該重視考察團隊中虛擬性和文化多樣性二者對于團隊的交互影響，并指出這一研究議題對中國管理學者來說是一個重要的機遇。聚焦于中西文化比較研究的團隊成員一般包括了中西兩方的學者，這本身就是一種文化差異性和團隊虛擬性都很高的團隊結構，而中國學者也似乎更加了解這一類團隊的運作和管理模式。如果中國學者致力于研究這類對于全球管理者都構成挑戰的議題，將更有可能提升自身的學術影響力。

倫敦政治經濟學院管理學系主任JacquelineCoyle-Shapiro教授

　　倫敦政治經濟學院管理學系主任JacquelineCoyle-Shapiro教授隨后登場，并為參會者帶來題為“員工-組織關系與員工健康”的演說。Coyle-Shapiro教授目前是《組織行為學刊》(JOB)的高級主編，是組織公民行為、組織變革、心理契約和組織公平等研究領域的杰出學者。Coyle-Shapiro教授指出，大多數的“員工—組織關系”研究都基于社會交換理論和互惠規范展開，然而有關員工健康這一話題卻被忽略了。因此，Coyle-Shapiro教授試圖研究不同的員工—組織關系與員工健康之間的關系，也與在場學者們探討了一些可能的研究議題，如消極的員工—組織關系是怎樣形成的？這種關系會對員工健康產生哪些后果？心理契約的破裂對心理健康會產生哪些影響？組織如何通過結構重組來應對外部的壓力？此外，Coyle-Shapiro教授經過實證研究表明，組織結構重組對員工健康(尤其是工作壓力)會帶來負面的影響，但是如果組織與員工之間形成了積極的工作關系，這將有益于員工的身體健康(如降低血壓、強化免疫系統等)。

美國范德堡大學管理學院、下一任IACMR程序委員會主任(Program Chair)Ray Friedman教授

　　第三位演講嘉賓是來自美國范德堡大學管理學院、下一任IACMR程序委員會主任(Program Chair)Ray Friedman教授。Friedman教授的研究興趣主要包括談判、沖突協調、多樣化等，并尤為關注中國管理研究。Friedman教授的演講主題是“組織研究中文化的過度個人化”，他認為早期的文化研究強調不同國家之間人們的差異，但是最近學者們的研究卻更多地集中在個體層面。他指出，這樣的轉變在帶來裨益的同時，也在一定程度上對于文化的研究產生了威脅。文化的個人化視角將文化視作個體的價值觀，而不是在特定時間和地點內存在、并通過社會互動不斷強化的一整套社會規范體系。Friedman教授建議在場的學者在進行文化研究時，應當重視集體和社會情境，當然這也對理論的清晰性和具體性提出更高的要求。

　　最后，演講嘉賓們與在場學者進行了精彩的互動。與會者表示，能夠在IACMR中享受到由多位頂級學者奉上的學術“饕餮盛宴”是一件十分幸運的事。通過了解組織行為學研究的最新前沿，學者們將更有可能在相關研究領域對管理知識做出新的貢獻。

　　(注：感謝新聞組成員羅文豪同學對本文的采寫。本文根據各學者在主題討論會的講話整理而成，未經本人審閱，有刪節。)