新浪財經訊 “中國發展高層論壇2014”于3月22日-24日在釣魚臺舉行。上圖特設女性分會場：投資女性：新觀點與新主張。

　　以下為發言實錄 

　　譚琳：我非常高興能來這，在一個以全面深化改革和中國為主題的經濟峰會上，能設女性專題論壇，我想這是非常有遠見，非常有戰略性，同時在中國也是有現實意義的。在我看來，目前我們在說投資女性就不再僅僅是某一個單個項目，或者某一個單個項目，現在更為重要的是是在全面深化改革的框架里面，在這樣的法律政策改革里面能更多的體現性別平等，如果能這樣做，將極大的釋放女性的創造力、活力，甚至于可能成為中國發展的一個新的引擎。

　　我給大家首先看一下我認為投資女性有多重要，這個重要性超過很多人的想象。大家都知道中國有超過6.5億的女性，如果她們能夠平等的享有民主權利，平等的獲得發展機會，平等的分享發展的成果，那中國將是一個不一樣的中國，可能世界都會為之改變。

　　另外幾個數字，全社會就業人員中女性占到了46%，農村勞動力中女性超過了60%。如果我們講我們的產業結構升級，我們的農業現代化，那么沒有這些女性的創造力，幾乎是不可想象的。還有中國兩億流動人口中女性占到了46.8%，她們中將近90%的人是在工作，大部分人在服務業和制造業工作。如果我們服務業要升級，制造業要升級，必須考慮到這些女性。那么在中國現在在校大學生里面，大學生和在校的研究生，女性超過了50%或者接近50%。如果我們人才是一個人才池的話，里邊有一半女性。再有中國的公務員隊伍也有超過40%是女性。如果我們考慮公共政策的改革，或者公共服務的升級，那么我們必須想到如何讓這樣的女性，她們更有說話的權力，他們更多的參與決策。在這樣的論壇有更多的女性發表他們的見解。

　　大家看到這一組數字就能知道毛澤東為什么說在中國婦女是半邊天。我還沒講家庭角色，如果加上家庭角色的話，我一個朋友寫了一本書，叫《婦女頂起了多半個天》。這一組數字

　　我們就能想到重要性。

　　第二個我想說一下，從這組數字里面的一些數字，比如教育、流動，也能看到中國在人力資本投資、女性投資上已經做得事和取得的成績。我在加幾個數字，大家能夠看到中國女性的平均受教育年限已經到了8.4年，僅僅比男性少不到一年。

　　中國婦女獲得的政府貼息或者是低息小額貸款比例高于男性。為什么是這樣？就是因為她們獲得商業貸款的可能性遠遠低于男性。還有在教育投資方面，我們能夠看到的成果是女性平均期望壽命超過77歲，比男性高5歲左右。最后一個重要的指標，孕產婦死亡率，現在中國平均來看，孕產婦死亡率已經十萬分之二十六點一。這是取得的成績。其中有很多差異性，我們改革要促進公平的同時要消除差距，擴大公平的程度。

　　所以最后一分鐘，我說說我對改革政策重點和方向的看法。首先現在挑戰中國兒童優先和性別平等最有挑戰部分就是貧困地區，貧困家庭的女孩，她們的家庭，她們的營養，她們的安全，大家也可以從一些事例中想到這一點。第二個就是農村婦女，包括她們的生產生活的技能，包括她們擁有土地的權力，這都需要我們投入政策的改革和創造來保障。第三個男女兩性在勞動力市場上的機會公平，權利的公平中國法律是保障的，但是機會的公平我們還有許多事情要做。比如說招聘，當我們面對同樣受到大學教育的男生和女生的時候，如果某個企業問男生的時候，問他有什么能力？問女生的時候問的卻是你有沒有生育的負擔？這對受過教育的男女兩性來說是非常不公平的。還有職業生涯中的晉升、退休等等。

　　為了保障勞動力市場的公平，除了要強調企業和國家有公平的政策之外，其實還有很多在公共服務和公共管理中需要創新的部分。比如說要完善生育保險制度，在中國現在的生育保險需要擴大覆蓋面，需要提高統籌的程度，更需要政府，包括中央政府和各級政府要承擔更多的責任。

　　那么再有一個就是發展托幼服務。剛才上半場很多專家討論了，還有一個是面對老年化發展養老服務，這需要投入力量發展。發展托幼服務和養老服務，對于解放目前正在更多承擔家庭中女性勞動力有非常重要的意義。

　　最后一個重點，建議面對流動人口和留守人口婦女，我們要關心他們的身心健康，特別是生殖健康部分。

　　萊斯利·諾克斯：我想講一些性別的多樣性的確非常重要，這是根本性的問題，我們作為企業做生意的時候，我這是講的是跨國企業，我們需要多元化，我們需要多元觀點。所以對我而言，我在促進女性角色作用的時候，就是要促進觀點的多樣性，意見的多樣性，也就是說不僅僅是女性的意見，當然也有男性的意見。在歐洲，我們看到有些非常不好的事例，就是大家都是從眾，董事會所有的董事都是一樣的，沒有多元的觀點。所以我們應該形成一種文化，鼓勵大家能夠表達不同的意見，不同的觀點，形成思想的撞擊。我想在這樣一個氛圍中，女性也是可以引領企業或者機構打造一個更好的企業文化、機構文化，對社會，對整個商業來說都是有好處的。

　　我們應該改造文化，但是改造文化不是一蹴而就的事情，但是有些方面可以立竿見影，首先是董事會和首席執行官、高管必須要支持這樣的改革，而不是把這個事情僅僅交給人力資源部去管，僅僅做一些所謂的多元化的培訓，做一些表面文章就夠了，要真的去改變企業文化、機構問題。當然這很難。對于我們來說都很難，不僅對于男性，對于整個公司，對于女性，都是很困難的。所以我們要作出改變。

　　我們在招聘的時候會有一些潛在的偏見，比如在美國的話，你在管弦樂團里面選擇小提琴家的話，他們在選拔的時候放會一個屏風，這樣就不會看到小提琴演奏家是男是女。有了這一做法之后，女小提琴家被招聘進來的成功率提高了400%，所以說我們多多少少都有一些潛意識里面的偏見，我們要特別地注意。

　　而且還有隨時隨地，我們可能都會非常注重產能，特別關注工作的業績怎么樣，而不是說某個員工他在辦公室里面呆了多長時間，他們是不是在周末也工作，是不是需要犧牲家庭。我們要特別關注這一點，不能讓女員工隨時隨地為了業績放棄生活。我們要推進一種靈活的工作時間制。其實很多公司的高管就會認為，如果一個員工他不加班，他不花很多時間工作的話，就對這個工作不是很上心。雖然并不是明說，但是或多或少心里這樣想。我們要改變這種情況。我的董事會里面有女性，因為我們的公司也是有女性客戶，我們在管理層當中必須要有多遠的觀點，不能夠只是單一的觀點。

　　最后我還想再提一點對于大家都是有益的，在工作當中，在職場當中我們都偏向于喜歡行動型的做法，回到了最開始的那個問題，女性為什么要工作，是因為我們自己的選擇。但是選擇應該是多樣化的，而不僅僅是像我或者是其他的嘉賓一樣，只有一個選擇。你可以選擇不工作，你可以選擇采用其他的方式為社會作出貢獻，應該是多元化的，領導力不僅僅是只有一種模式，你應該自己去找出適合自己的生活方式和工作方式。謝謝。

　　李彤：我叫李彤。我非常支持剛才譚琳書記和萊斯利·諾克斯女士所講的。我自己應該說是一個反面的例子，據我所知，我可能是中銀投行部門唯一的一個女性高管，現在我們還是處于弱勢的群體，所以我非常孤單，希望這個群體越來越多。原因是什么呢？她們講的非常正確，現在已經是21世紀，我們是一個知識經濟和信息經濟的時代，我們遠遠已經不是一個農耕社會。已經不是憑體力來博得社會地位，博得關注的時代。

　　由于女性自身的特點，細膩、溫柔、靈活性、知行有韌性，我們管理需要柔性管理，精細化管理，彈性管理，人性化的管理，女性占有更多的優勢。剛才萊斯利·諾克斯講的非常好，在這個社會中女性的優勢能夠發揮更大的作用，我個人也是認為女性無論是對家庭，對社會，對祖國乃至對民族發揮的作用可能在某些方面比男人發揮的作用更大。比如說對家庭而言，作為女性來說，她的性格，她德修養，她的柔性可以塑造非常好的家庭氛圍，家庭和睦和諧。家庭本身就是社會最基本的細胞，有的和諧的家庭，對于一個社會的穩定顯然是相當重要的。對于她的另一半來講，她是非常好的一個支持者和傾聽者。本身另一半在事業上發展也是非常大的正面作用。

　　那么在職場上來說，由于女性領導有這樣的優勢，在職場上可以給更多的同事以更多的人文關懷，在我們很多公司已經看到是這樣，女性管理的公司跟男性管理的公司不一樣，女性更細膩，更細致，更精致。那么對下一代更不一樣了，下一代的成長基本上不是一個身體健康的問題，而是一個心理健康和精神健康的問題。我們看到很多極端的事件，其實都是心理健康出了問題導致的。那么也就是說，女性在對下一代的世界觀、人生觀、價值觀的塑造方面，起了相當大的作用，就是說她對下一代的心理健康是第一導師，是非常重要的。

　　我的觀點是她們是一樣的，有很多具體的措施，現在首先是理念和心態的問題，首先社會應該有一個正確的認識，其次大家已經考慮很多了，我非常贊成。我們現在塑造一個非常好的氛圍，一個心態，一個理念，有這么一個良好的氛圍下，高盛做的非常好，萬人投資計劃，我考慮在女性的課程里面，無論西學還是中學里面，增加一些美學、國學方面的設置，因為這些實際是解決一個人修養、品味的問題，這些有助于更好的實現社會角色和身份的作用。我想以歌德的一首歌浮士德最后兩行詩來結束我的發言，中文的意思就說永恒之女性，引領我們向上。

　　傅懿德：我覺得投資于女性是非常重要的，我們在上半場已經談到了。我是來自雅詩蘭黛公司，雅士蘭黛和女性大很多交代，我們是非常成功的一家公司，銷售額達到1100萬美元，成長非常迅速。那么在過去四年，我們的利潤、銷售量都非常好，所有這些成績都是和我們女性員工、女性領導人的努力分不開。

　　雅士蘭黛是一名女性建立的，雅士蘭黛夫人建立雅士蘭黛集團，她就推崇要發揮女性的領導力。我們的產品都是銷售給女性的，每年會銷售給五百萬女性產品。董事會當中有50%的董事是女性，董事會的15位成員當中有7位是女性，是美國五百強企業當中，女性比例是最高的。最高管理層當中，首席財務管、首席信息管，首席溝通管和法律總顧問都是女性。雅士蘭黛在中國的運營是由女性來領導的。那么在中國的管理團隊當中有70%都是女性，在亞太地區12個國家當中有7個國家是由女性擔任公司領導者，在全球有70%以上的管理者都是由女性擔當的，那么有80%以上的員工都是女性。我們一些女性化妝師、女性銷售顧問人數更多了。

　　而且我們不僅招收一些高學歷的女性，同時給一些學歷不太高的女性提供工作機會，比如美容顧問和化妝師，她們可以通過在化妝品公司擔任銷售代表來開始她們走向經濟獨立的第一步。這是我們的一個文化。

　　在慈善方面我們也是進行大量的活動，比如我們參與了 提升乳腺癌認知和研究的工作，以及艾滋病HIV病毒認知工作，我們做了大量的慈善工作。

　　雅士蘭黛集團非常關注女性，是一個女性的集團，這就是我們成功的原因。那么為什么呢？雅士蘭黛是由女性創造的。

　　第二我們領導層非常注重女性的發展，我們的管理團隊，我們董事會有大量的女性，我們非常注重管理層的多元化，我們的高管層當中有大量的女性，她們都致力于多元化的發展在全球都是如此。我們在公司高層非常注重發揮女性的才能，在未來還會進一步提升女性的比例。而且我們也非常開放的思想，我們不會有任何的偏見或者說是思維定式，盡可能培養所有的女性男性員工，來提升他們的能力。那么女性更加友善，女性的管理風格和男性是不一樣的。事實上，我們是希望能夠發揮女性和男性各自的優勢，希望大家發揮自己獨一無二的優勢，為公司的發展作出貢獻。所以我們其實是非常承認和歡迎不同的領導風格。

　　從一些政策的角度來講，我們會有產假和男性的陪產假，我們公司當中有給男性提供陪產假的政策，而且確保男性會真正的去用這個假。我們的文化也是非常地靈活，不僅僅是指工作時間的靈活性，我們對于整個公司的文化都是非常靈活的，包括女性如果要照顧孩子，一些家里面的事情我們都采用非常靈活的態度處理。可負擔的兒童照看服務我們也提供給女性。很多公司的流程，它的設計都是符合女性工作和生活的需要。

　　所以總結一下，我們公司一直以來都致力于女性的發展，所以也不奇怪為什么在我們的高管層中女性占到50%。而且這對于我們投資來說是很好的匯報，因為有女性的貢獻，所以說雅士蘭黛取得了巨大的成功，那么在未來，我們會更加關注這些政策，這些做法如何適用于下一步的女性。90后現在已經是二十幾歲，他們有不同的想法，不同的觀點，我們是希望能夠給他們探索出一條新的發展之路。

　　方晉：我是非常榮幸作為這一場討論當中唯一一名中國男性來談論女性發展這個重要的話題。譚琳女士剛才提到了毛主席那句著名的話，婦女頂起半邊天。我經常就會問自己，誰頂起了另一半呢？很顯然，回答的是男性頂起另一邊。但是呢，我今天并沒有這個資格來替所有的男人講話。我今天是代表中國發展研究基金會來說兩句。

　　我們這個高層發展論壇在過去14年一直以來都是中國和世界進行政策對話的重要平臺，中國經濟社會發展所面臨的主要問題都在我們論壇得到討論，我覺得女性的發展顯然也是其中之一。

　　為什么我們要在今年特別設一個女性的分論壇呢？因為我覺得中國現在正在經歷非常關鍵的經濟社會轉型，女性可以說是解決這些問題和挑戰的關。第二國務院發展研究中心和高盛研究中心合作進行一項研究，推進中國的女性創業，所以在中國發展高層論壇提出這個女性問題是再合適不過的。

　　除了舉辦活動之外，我們也會做很多的研究。在國務院發展研究中心以及其他一些政府機構和研究機構的支持之下，我們已經成功的做了一系列研究，都是一些關于社會最重要的經濟社會研究，比如說城鎮化、人口變化、兒童早期發展，剛才我們也討論到了這一點。

　　我們所做的這些研究，也提交一系列政策建議，其中已經有一部分被中國政府所采納，影響到了中國的發展進程。關于我們這里所探討的具體問題，女性發展的問題，在過去一個半小時里面我們聽到很多來自私營部門的代表，介紹了他們自己公司里面的一些做法，來促進性別的平等。通過促進性別平等，來提升婦女能夠獲得經濟機會。

　　我覺得政府也需要發揮更積極主動的作用，來促進婦女的發展。這是因為如果我們信奉的是這樣的觀點，就像很多研究所表明的那樣，對女性進行投資，不僅僅是處于道義上應該做的事情，不僅僅是能夠造福婦女本身，而且對她們的家庭，對她們社區，對整個國家都有非常大的好處，而且有非常明顯的經濟效益。根據經濟學理論，如果政府能夠更為積極主動做一些事情，那像私營部門和民間會有更大的發展空間，這也就是我們在中國發展研究基金會通過研究在大力倡導通過政策的建議，呼吁政府這在方面有更大的作用。

　　我們組織這次活動，也希望有成效，希望大家密切關注我們將和高盛基金會聯合進行的這個研究。在今年的下半年會有一些研究的成果，我們會舉辦一次研討會來推進研究的成果，在座的各位有空都可以來。