“中國發展高層論壇2014”于3月22日-24日在釣魚臺舉行。上圖為高富諾集團董事長萊斯利·諾克斯。（新浪財經 陳鑫 攝）

　　新浪財經訊 “中國發展高層論壇2014”于3月22日-24日在釣魚臺舉行。上圖為高富諾集團董事長萊斯利·諾克斯。

　　以下為萊斯利·諾克斯發言實錄：

　　萊斯利·諾克斯：我想講一些性別的多樣性的確非常重要，這是根本性的問題，我們作為企業做生意的時候，我這是講的是跨國企業，我們需要多元化，我們需要多元觀點。所以對我而言，我在促進女性角色作用的時候，就是要促進觀點的多樣性，意見的多樣性，也就是說不僅僅是女性的意見，當然也有男性的意見。在歐洲，我們看到有些非常不好的事例，就是大家都是從眾，董事會所有的董事都是一樣的，沒有多元的觀點。所以我們應該形成一種文化，鼓勵大家能夠表達不同的意見，不同的觀點，形成思想的撞擊。我想在這樣一個氛圍中，女性也是可以引領企業或者機構打造一個更好的企業文化、機構文化，對社會，對整個商業來說都是有好處的。

　　我們應該改造文化，但是改造文化不是一蹴而就的事情，但是有些方面可以立竿見影，首先是董事會和首席執行官、高管必須要支持這樣的改革，而不是把這個事情僅僅交給人力資源部去管，僅僅做一些所謂的多元化的培訓，做一些表面文章就夠了，要真的去改變企業文化、機構問題。當然這很難。對于我們來說都很難，不僅對于男性，對于整個公司，對于女性，都是很困難的。所以我們要作出改變。

　　我們在招聘的時候會有一些潛在的偏見，比如在美國的話，你在管弦樂團里面選擇小提琴家的話，他們在選拔的時候放會一個屏風，這樣就不會看到小提琴演奏家是男是女。有了這一做法之后，女小提琴家被招聘進來的成功率提高了400%，所以說我們多多少少都有一些潛意識里面的偏見，我們要特別地注意。

　　而且還有隨時隨地，我們可能都會非常注重產能，特別關注工作的業績怎么樣，而不是說某個員工他在辦公室里面呆了多長時間，他們是不是在周末也工作，是不是需要犧牲家庭。我們要特別關注這一點，不能讓女員工隨時隨地為了業績放棄生活。我們要推進一種靈活的工作時間制。其實很多公司的高管就會認為，如果一個員工他不加班，他不花很多時間工作的話，就對這個工作不是很上心。雖然并不是明說，但是或多或少心里這樣想。我們要改變這種情況。我的董事會里面有女性，因為我們的公司也是有女性客戶，我們在管理層當中必須要有多遠的觀點，不能夠只是單一的觀點。

　　最后我還想再提一點對于大家都是有益的，在工作當中，在職場當中我們都偏向于喜歡行動型的做法，回到了最開始的那個問題，女性為什么要工作，是因為我們自己的選擇。但是選擇應該是多樣化的，而不僅僅是像我或者是其他的嘉賓一樣，只有一個選擇。你可以選擇不工作，你可以選擇采用其他的方式為社會作出貢獻，應該是多元化的，領導力不僅僅是只有一種模式，你應該自己去找出適合自己的生活方式和工作方式。謝謝。