新浪財經訊 國際貨幣基金組織[微博]總裁克里斯蒂娜·拉加德[微博]周六在中國發展高層論壇特設女性分會場“投資女性：新觀點與新主張”圓桌討論發表演講，她指出，女性和經濟的增長有非常明顯的關系。

　　以下為拉加德演講實錄。

　　克里斯蒂娜·拉加德：謝謝主辦方邀請我來到特設女性轉場，討論女性領導力和女性創業的問題，我覺得這是非常重要的問題，希望有一天女性和男性達到一樣的成就，但現在還不是這樣。我希望有一天能夠實現夢想。

　　女性的平等在政治上不僅是非常重要的，在經濟上也是如此。我們在國際貨幣基金組織當中，是希望能夠進行測量，能夠有可測量的結果。

　　從我們所做的工作來看，女性和經濟的增長是有非常明顯的關系。全球幾乎所有國家的GDP，不管是發達國家、發展中國家都能夠獲得更好的增長，如果說女性能夠更多地參與到經濟活動當中，那么女性參與職場的機會能夠提升整個社會的經濟發展。我們使用的一個模型顯示，這可以提升高達5%的美國GDP，對印度來說可以提升27%。對于一些中東國家可以提升30%，所以這不是無關緊要的改進。

　　如果說女性可以和男性獲得同樣的機會進入職場、參與經濟活動的話，對于整體經濟來說，毫無疑問，有非常重要的推進作用。在大部分國家，女性資源都未被充分利用，甚至有被剝削的情況。

　　“未能充分利用”是指她們獲得機會是有限的，她們面臨很多的障礙，尤其當沒有一些成功的女性典范、或者一些成功的女性領袖的時候。她們的資源經常被過分的剝削，她們的勞動并沒有得到應得的報酬。而且即便給她們支付工資，很多女性的工資只有男性的16%，

　　鑒于以上這些原因，很顯然從經濟、商業的角度都應該給女性更多參與職場的機會。

　　幾年之前，高盛一位經濟學家就指出，女性職場機會至關重要。兩年之前，我們進行了一下研究，非常深入地研究了日本的經濟。如果說女性有同樣的機會，日本的經濟可以得到怎樣的提升。安倍首相決定要極大地去加強兒童照看中心的投入，讓女性能夠有更多的機會來參與市場的工作。

　　很顯然，日本有這樣一個預期。如果說日本愿意做這樣的事情，那么我相信其他國家也會有所借鑒。

　　在采訪中，我常常被問到，作為IMF[微博]的第一位女性總裁，有怎樣的感受？金融機構一般都是男性主導的，現在有沒有變化？我說其實沒有什么變化。我是努力去做一些改變，而且會持續的努力。我們會做一些研究，看一些數字，去給女性開辟更多的機會。

　　我們國際貨幣基金組織當中也有一些目標，我們希望能夠在今年達到這個目標，希望在機構當中有50%的女性，現在是48%。IMF當中有188個會員，我們的董事會也有相應的代表。現在我們董事會有24名男性，而我是總裁，是一名女性。

　　我們希望企業和機構能夠有更多的傾向于女性的政策。在所有的國家，企業都有讓男性休的產假。有的男性不敢休這個假，怕人家說閑話。但父親如果休了這個假，其實對于家庭，對于女性是非常有好處的。如果父親能夠適當的休假，對于女性的職業發展和健康來說都是有好處的。

　　我相信在座的公司高管在未來一年都會嘗試這個做法。我現在已經壓力不太大了，因為我的孩子已經長大了，而且他們是兩個男孩。我已經教會他們怎么樣熨襯衫。當然有一些家庭的瑣事，男孩也是不太愿意做的。我有一個律師事務所的朋友，她就面臨很多煩惱，所以我也是希望企業和機構能夠有更多的傾向于女性的政策。

　　國際貨幣基金組織也是一樣，我們希望能夠留住更多的人才，母親都是希望她們孩子放心地放在日間照看中心，給她們減輕一些負擔。日間照看中心是非常關鍵的。社會、公司都應該認識到作為一個母親，既有快樂，但也有很大的責任，她們要扮演雙重的角色，所以應該給她們一些額外的照顧。

　　丹麥好像是規定父親也可以休產假，父親真的休了這個產假，突然意識到其實照看小孩有很多樂趣，在家庭，在職場上都可以有樂趣。有的父親卻跟我說，我沒有真正帶過小孩，不知道帶小孩有多辛苦。