“中國發展高層論壇2014”于3月22日-24日在釣魚臺舉行。上圖為杜邦公司董事長、首席執行官柯愛倫。（新浪財經 陳鑫 攝）

　　新浪財經訊 “中國發展高層論壇2014”于3月22日-24日在釣魚臺舉行。上圖為杜邦公司董事長、首席執行官柯愛倫。

　　以下為柯愛倫發言實錄：

　　柯愛倫：杜邦從以前的做化工的公司轉變為現在一個科技公司，科學是不分性別的，因為性別歧視的是人，是組織文化。科學本身是沒有性別歧視的。而我們公司長期以來非常重視女性科學家，女性科學人員的作用。我們很多產品的開發都是依賴于女性科研人員的敏感。我們希望研發的時候有新的想法，新的點子給客戶使用，日復一日，年復一年這么做的話要很向的創造力，需要各種各樣的觀點百花齊放，這樣的話才有可能有機會形成新的想法和新的產品。那么這就要求一個機構，一個組織是多元化的，需要有各種各樣的人，有各種各樣的觀點，他們能夠進行討論，甚至是爭論，從而進行非常有意義的討論。這樣才是成功的團隊。

　　因此我們也是依賴這樣一種文化，我們借助我們的人才，當然杜邦公司是一個歷史悠久的公司。但是我們還是在不斷的成長，不斷的壯大，在今后幾年的人員招聘計劃會達到35000人，我們有非常明確的打算。實際上在我之前的兩位CEO，他們也有這樣的遠見，他們也是致力于為女性提供機會，實現公司的多元化。我們發現多元的思想能夠推動公司的成長，我在公司干了25年，可以說是公司的老人，員工對我非常了解，他們對我的期待或許更高，現在我作為一個女性董事長，在杜邦或許能夠再接再厲在前任的基礎上進一步推動相關的工作。

　　那么在中國，杜邦公司在中國的分公司可以說多元化非常強的，我們在中國的雇員50%是女性，其中一半是做管理工作的，在亞太地區、在美國，中國的表現更好。我想一個企業，一個組織應該有這種意圖，并且要采取切實的措施來做這件事情。這樣的話才會取得成功。所以從領導的角度來看，從科研的角度來看，我們對此都是非常重視的，也是在認真做這件事。

　　楊瀾：facebook的創始人寫了一本書《向前一步》，這本書對于女性管理人員有沒有什么啟示，或者對年輕的經理人有啟示。

　　柯愛倫：很多年輕的女性，經理人可能對自己的潛力和自己的價值沒有充分準確的認識，有的時候輕易的讓步，我相信那本書會給他們更多的勇氣和認知。我的家庭是一個很大的家庭，我有很多兄弟姐妹，要吃飽了就得跟兄弟姐妹去進行競爭，所以我想這種精神也是希望在年輕的女性管理群體當中倡導。