“中國發展高層論壇2014”于3月22日-24日在釣魚臺舉行。上圖為美國布魯金斯學會董事會主席約翰·桑頓。（新浪財經 陳鑫 攝）

　　新浪財經訊 “中國發展高層論壇2014”于3月22日-24日在釣魚臺舉行。上圖為美國布魯金斯學會董事會主席約翰·桑頓。

　　以下為約翰·桑頓發言實錄：

　　約翰·桑頓：非常高興能夠來到這里主持女性論壇，我有四個姐妹。在我的一生當中，女性這個話題對我來說是非常重要的。我簡單說幾句作為開場白，因為我知道我們嘉賓都有很多的話要說。在我們這個國家，女性可以說是最重要的資源。在美國男女比例在這個大學當中是1.4：1，在中國女性在大學當中的比例占到一半，在財富五百強只有3%的高管是女性，只有15%的董事會成員是女性，還有13%的財富五百強公司董事會當中根本沒有女性。不管是任何行業，比如法律、新聞，各個行業都是如此。

　　在政治領域，國會當中只有17%的女議員，亞洲情況更加糟糕，在韓國和日本，公司高管當中只有1%和2%的女性，那么在新中國成立之后，毛主席曾經說過女性撐起半邊天，所以說女性在職場當中，在全球當中的比例都是最高的，達到了74%，和北歐國家有得一拼。在中國億萬富翁當中的女性比例也是很高。但是只有1%的首席執行官和8%的高管是女性。

　　對于性別的不平等我們還有很多工作要做，我們沒有充分利用半邊天的資源，這對整個社會來說，對于這個教育資源、社會資源都是巨大的浪費。亞洲的經濟在不斷的增長，所以這些問題就更加突出。那么在中國的職場當中，女性在起步階段占了55%，中層占到21%，但是在高層只占了9%，所以說有很多女性根本不能達到職業的頂層。

　　研究發現，如果管理層當中有更多的女性，公司的業績就會更好。麥肯錫的研究顯示，在公司當中女性高管的比例越高，業績反而越好。所以不管對于什么樣的國家，什么樣的領域，我們都應該讓女性更多的參與進來，有更多新的觀點。我們能夠采取什么樣的措施，讓女性擔當更多的領袖。首先我們要有包容性的職場文化，不僅要讓女性參與進來，還要讓他們有機會成為高管。在美國一個主要的問題，就是現在很多機會慢慢出現，但是一些公司的文化還是像70年代那樣比較保守，只是從理論上來講女性有機會來承擔公司的管理工作。公司也應該對于女性的期待有所變化。facebook首席運營官寫了一本書，而且他非常推動女性在公司當中的發展。facebook是一個高薪的企業，希望我們在一些傳統的企業，更廣泛的領域也能夠讓女性更多的參與到管理職位當中，希望使女性做到職場和家庭責任的平衡。

　　那么在家庭職責當中，男性也應該撐起半邊天。研究表明，企業如果讓女性更多的參與，是需要從高層體現中意志。必須把這種推進性別平等和其他的戰略目標放在同等重要的高度，這應該成為衡量企業進展的標準。那么在亞洲，歐洲53%的企業認為性別的多樣性是非常重要的。那么在亞洲這個比例相對較低，所以CEO應該發揮重要的作用，在公司制定相應出的政策，確保女性有更多的發展機會。那么這些信息應該傳遞到整個公司當中。當然這些變化不會一夜發生，我們必須要意識到這個可能需要很長的時間，可能是需要大家都參與進來。但是我們起碼要了解企業只有讓女性更多的參與進來，尊重這種性別的多樣性，才能有更好的發展。

　　最后，這雖然不是今天討論的重點，但是我覺得也應該提一下，女性在企業當中發揮作用，對于整個社會來說也是有很好益處。這對于擺脫貧困至關重要。女性的發展對于整個社會，包括對于兒童的發展都至關重要。在美國三分之二的最低工資標準的工人都是女性，她們無法支付家庭一些基本開支。而有一些工作他們對于女性的支付工資非常低。而對于一些高薪的工作，女性相對參與的比例比較低。我們要給女性提供高質量的，承擔得起兒童照看服務，如果企業能夠提供相應的兒童照看服務，對于女性會有很大的幫助。

　　當然了，女性也可以選擇創業，這對于她們來說也是對社會作出貢獻的一種方式。女性的這種創業家有可能雇傭一些女性員工，當然創業并不是很容易的。但是無論如何，女性總是遇到一些額外的障礙，家庭責任、兒童照看，財務安全方面會有更多的挑戰，我希望一會兒在討論當中聽到嘉賓精彩的觀點。謝謝。