首創置業股份有限公司

　　首創以統一的企業文化為先導，依托責權明確、流程清晰的組織平臺，運用科學化的人才選、育、用、留管理機制，形成了首創置業決勝未來的力量， 實現企業更好發展。

　　IBM

　　I B M企業責任由對員工的責任、對環境的責任、對社會的責任形成了相互支撐的黃金三角，使I B M成為具有吸引力的雇傭者，留住了頂尖人才并激發出其潛能，成為I B M持續發展的堅固支柱。

　　拜耳集團

　　拜耳中國作為企業社會責任的先行者，已經形成了包括教育、環境保護、貧困貸款、公共健康、體育以及社區外展活動等六大方面獨特的企業社會責任操作框架和運作模式，為企業雇主品牌打上了“社會責任的烙印”。

　　深圳圣廷苑酒店有限公司

　　深圳圣廷苑酒店以精誠合作的專業團隊，營造學習創新的職業環境，讓員工在成長中享受快樂，通過全面激發組織活力，為顧客提供一如既往的貼心細致服務，讓顧客時刻感受到滿溢的關懷。

　　深圳市天音通信發展有限公司

　　天音通信始終堅持人力資源是第一要素與戰略性資源，形成良好的內部員工氛圍與外部雇主品牌形象，推動公司經營業績的提升與持續健康發展，建立了用人力資源體系支撐的陽光雇主品牌形象！

　　遠東控股集團有限公司

　　遠東為員工營造人性化的管理氛圍，重視員工在其家庭中所擔當的角色，通過各種別出心裁的福利計劃，為員工家庭提供周全保障，最大限度的激發員工工作熱情，創建了以“和與靈”為文化特色的雇主品牌形象。

　　中國長城計算機深圳股份有限公司

　　長城電腦作為擁有22年歷史的民族品牌，通過規范而細致的管理，為員工提供良好的發展環境，從“心”開始關注員工，以自己的實際行動塑造最佳雇主品牌形象。

　　星河灣地產控股有限公司

　　星河灣推行有利于員工和企業共同發展的管理政策，實施“企業現代化工程”，樹立“企業H R標準化，制度化，流程化”戰略，通過一系列現代化的管理手段，實現了讓員工自身與企業共同持續發展。

　　摩托羅拉

　　摩托羅拉以“尊重”為特征，為員工創造了一種健康積極的文化氛圍。尊重每一個員工的人格尊嚴，開誠布公，讓每位員工直接參與對話，使員工與公司同心同德，發揮出員工最大的潛能。