一、中國企業創新競爭力評價指標體系研究基礎

　　中國企業國際競爭力論壇競爭力課題組專家對競爭力的研究已經有十多年，是國內最早進行競爭力研究的一批專家，他們的研究成果曾成功應用于原國家經貿委中國大中型企業國際競爭力評價研究中，并建立了中國企業國際競爭力評價體系。中國企業創新競爭力評價指標體系是在中國企業國際競爭力評價指標體系研究基礎上，由中國企業國際競爭力論壇、中國自主創新競爭力研究與評價課題組經過不斷完善建立的。該指標體系是國內首次推出的科學、系統、完善的企業創新競爭力評價指標體系，是以綜合評價創新競爭力之首創，為成功開展行業和企業創新競爭力評價研究提供了基礎。

　　該指標體系，盡可能考慮到各行業的實際情況和特點，具有較強的針對性和科學性。指標體系分為統計性指標(經濟表現)和評議性指標(企業管理)包括一級指標6項，二級指標23項。三級指標84項。經濟表現是在年度報表或公布的業績中可以直接得到的指標數據，或是通過計算可以得到的數據，也稱為“硬指標”。主要包括規模影響力、財務和效益指標、資產及技術創新狀況、增長率和效率指標等。企業管理是指一些不易量化、需要通過調查、判斷或專家評議得到的指標。包括市場創新、服務創新、管理創新、和諧創新力等一系列營銷狀況，以及創新程度、內部管理、經營環境、社會責任、環境創新和發展前景等狀況，也稱為“軟指標”。這些指標雖不易量化，但對每個指標按其特點和內涵，采取遞進式或者獨立式計分，也可以采取同行對比計分，盡量給以硬化和量化。

　　二、創新競爭力評價指標體系制訂的原則

　　1.系統性原則

　　企業創新競爭力評價指標體系是一個系統，作為一個系統，其評價指標也應有系統性。設計的指標體系中各個指標之間應具有很強的邏輯關系,而不是各種指標的堆積。

　　2.科學性原則

　　指標體系的設計必須建立在科學的基礎上，評價指標的選擇要圍繞創新的本質，指標的定義、內涵要明確，計算方法要簡便，同時結合必要的專項調查和考證、定性、定量相結合，力求全面、客觀地反映和描述創新力狀況。

　　3.可比性原則

　　所選取的指標在同類企業間有完全一致的定義和內涵，數據的統計口徑和來源同出一處，以保證同一指標在行業間和企業間的可比性。

　　4.可操作性原則

　　評價指標體系的可操作和指標的可度量性是建立評價指標體系的一個基本原則，硬指標最大限度地采用現有統計系統發布的統計數據以及上市公司公開的經營和財務數據，數據要有較強的可獲得性。對于采集難度較大的軟指標，在結合問卷調查、實地調研、專家評議等方法的同時，盡量將軟指標硬化，以便于計算和對比。

　　5.權威性原則

　　由政府部門專家、行業機構專家與創新管理專家、競爭力研究專家提供指導共同制定指標體系，經專家評議、調整、完善后形成的評價指標體系。

　　6、創新性原則

　　在科學、完善、系統的基礎上，注重經濟指標與社會指標的結合，設立了和諧創新力一級指標體系，進行社會責任、環保創新的指標評價。

　　三、創新競爭力指標體系的建立

　　指標體系設立6項一級指標：規模影響力、技術創新力、管理創新力、營銷創新力、成果創新力、和諧創新力。二級指標23項。三級指標84項。

　　四、創新競爭力評價的應用與行業評價

　　中國企業國際競爭力論壇將運用該指標體系對中國企業創新競爭力進行深入的研究與評價，在綜合評價的同時，將聯合有關政府、行業部門、研究機構的領導專家以行業為基礎，根據行業的特點、創新狀況、不斷完善，建立了行業創新競爭力評價指標體系，開展行業創新競爭力的研究與評價，目前已經建立了汽車、醫藥、電子等行業的競爭力評價體系，并已經成功應用于這些行業。企業創新競爭力評價還處于新的起點，需要不斷完善和深入研究、歡迎各界專家、學者、企業家、行業領導提出意見和建議。

　　開展企業創新競爭力的研究與評價對提升企業創新競爭力、建設創新型企業、創新型國家有著積極的推進作用，中國企業國際競爭力論壇、中國創新競爭力課題組將與有關行業組織、研究機構、重點企業廣泛合作，深入開展創新競爭力的研究與評價，建立創新推進工程示范基地，提供創新競爭力發展戰略培訓、咨詢，編制創新競爭力研究報告、《中國企業創新競爭力年鑒》、創新競爭力MBA研究案例等。