2007年7月18日，2007復旦管理學國際論壇在上海復旦大學光華樓隆重召開，本次論壇主題為：“工商管理與企業成長”。新浪財經直播本次論壇的盛況，下文為復旦大學經濟學首席教授蘇東水在本次論壇上的演講：

　　蘇東水：

　　各位來賓、各位同學、各位領導，今天很榮幸參加復旦大學舉辦的國際會議，就復旦大學東方學派的成員所創建的東方管理學情況給大家做一個介紹。我本人在廈門大學是中國最后一屆企業管理系畢業的，當時的企業管理系窮困三個組成部分，一個是工程技術，一個是經濟管理，一個是管理課程，培養出來的應用性比較好，所以在解放初的三年，我牢牢記住我們的校長王亞南，他講過一個專題叫人與藝術，給我啟發很大。企業管理到底研究什么，企業管理是研究人在事務在世界上的主體地位，從此我就寫了一百多篇文章專門闡述這個問題。后來有一次我到日本去開會，大會出一個題目要我講中國的古代管理，中國有非常優秀的管理文化，但是沒有人去挖掘沒有人從民族的自尊心，從民族的角度，從管理的角度來闡述這個問題。我報告以后，日本有一個很著名的管理學家、金融學家，他跟我講，蘇教授，我們來合作搞一個管理學的東方學派，我聽了以后我是中國人，我們有中華民族自己的精神自己的人格，為什么我們不能自己來走東方管理學派的創建和發展這條路呢？因此，從這里我就想盡辦法，從實踐中從理論研究中研討東方管理學的問題。我探討東方管理學主要是出于四個因素，第一個是出于我對中華民族優秀文化怎么樣應用到中國的管理實踐中去，融合東西方的東方管理文化。所以在我的探討過程中間，我感到建立東方管理學是有利于國際交往的，有利于發展我們管理的新學科的，是有利于糾正管理學西化的傾向，怎么樣東西融合化這條路，是有利于提高企業管理水平的。在這方面我經歷了三個階段，第一個階段就是在70年代中期到80年代中期，我探討了中國傳統管理文化有哪些可以應用到現代，有哪些真的和西方可以融合。我從三本書的角度闡述這個問題，第一個是《資本論與管理科學》的角度。第二個是紅樓夢中的管理思想，特別是王熙鳳的管理手段探討這個問題。第三個我是受中國的行為科學的啟發，研究行為科學怎么樣和中國古代行為相結合形成自己的社會主義管理學說。我發表了一篇文章叫《現代管理學中的古為今用》，有了一些影響，有學者建議要搞中國的管理，于是經過三年的時間出版《中國管理通鑒》。第三個階段通過我們的探討形成了東方管理學的研究思路，東方管理學是怎么樣一門學科，通過我們多年的思考研究，我們認為東方管理學本身就是一本體現中國管理特色，融合古今中外管理精華的現代學科，并不是有些人所講的東方管理學和西方管理學是不相連的，東方管理學本身是一個綜合性的多元性的學科。所以我們得出來東方管理學本身是現代管理學科，這個學科改變了我們一向應用西方管理，東方管理學的理論核心是什么。我們學習過程中間，我搞管理40多年學習四個字，怎么樣做一個好的人，怎么管好一個單位，怎么管好一個國家，我感到只有管理學的核心理念四個字，這四個字我們理解是管理的本質，“人為為人”，我通觀了古今中外不少書，感到管理中間最重要最關鍵是研究人的問題。

　　我們在研究過程中有五個方面的成就，培養管理方面的人才，是在上海在

復旦大學我主持最早開設的全國性管理基礎教育。第二個我們的學術研究，在《論泉州模式》中提出以股份制的經濟形式，外向型的市場經濟，靈活的經營管理，國際化發展道路為特征的泉州發展模式。第三個我們有五本書是全國首創的，《國民經濟管理學》、《管理心理學》、《中國管理通鑒》、《東方管理》、《東方管理學派著系從屬》。第四個我們搭建了走向世界的平臺，我們組織參加了世界管理學會，在世界會議發表了東方管理學的文章，我們組織參加了東方管理論壇，出版了十本著作，很多著作都獲得一等獎、二等獎、三等獎。第五個成就是我們的研究得到了企業的應用，很多企業特別是上海企業，上海漕河涇新興技術開發區發展總公司、上海航天技術研究院、上海航天汽車機電股份有限公司。

　　東方管理學的未來是能叫響世界的，東方管理這門學科是新時代的學科，東方管理肯定是能走上世界的。很多著名的學家對我們研究東方管理都有一些肯定的意見，認為最具有標志性的東方管理是三個精要的地方，以人為本，以德為先，這個理念如果可以應用到企業肯定能使東方管理走向世界。我們的成果得到社會評價，發表的文章得到社會評價，初步計算一下有286篇。我們在數百企業中調查所形成的結果，我們的路還長，有人講東方管理是一扇敲開一百年管理學之門，當然我們還會繼續努力，為復旦大學，為自己的民族，為建立中國特色的管理學技術努力作出貢獻，謝謝。