一、前言

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)人力資源的思想、理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也迅速發(fā)

　　生著變化。例如：什么是企業(yè)真正核心競(jìng)爭(zhēng)力的討論？有哪些人力資源新思維？作為企業(yè)核心中核心的人如何更好更快的加以培訓(xùn)提高？等等。這些都是每一位企業(yè)高層需要考慮的。作為中國(guó)人力資源戰(zhàn)略咨詢的先驅(qū)北大縱橫集團(tuán)，作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)的標(biāo)桿和中國(guó)最全面的培訓(xùn)課件提供商?hào)|方華達(dá)公司以及作為中國(guó)體驗(yàn)式培訓(xùn)的創(chuàng)導(dǎo)者和體驗(yàn)式產(chǎn)品的實(shí)踐者人眾人教育集團(tuán)將聯(lián)手中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)，共同在有關(guān)城市推出中國(guó)人力資源新思維巡回演講。我們希望這次論壇將真正為企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的人力資源新思維變革。

　　二、主辦單位

　　東方華達(dá)公司

　　人眾人教育集團(tuán)

　　北大縱橫集團(tuán)

　　中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)

　　協(xié)辦單位

　　三、論壇主題

　　主題1 打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　描述：北大教授張維迎認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力必須具備五個(gè)特點(diǎn)：“偷不去，買不來，拆不開，帶不去和流不掉”。核心競(jìng)爭(zhēng)力必須是保障一個(gè)企業(yè)能夠獲得競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的能力，并且這種能力能夠長(zhǎng)期保持下去，它是一個(gè)企業(yè)能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵因素。

　　王璞教授認(rèn)為，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)面臨“長(zhǎng)不大”和“多元化”兩個(gè)陷阱，企業(yè)沒有形成具有生命力的核心競(jìng)爭(zhēng)力。王璞認(rèn)為，戰(zhàn)略、文化和人本是企業(yè)最具有普遍意義的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)的三駕馬車，其中高素質(zhì)的非常之才是核心中的核心。

　　主講喜賓：北大縱橫管理咨詢集團(tuán)創(chuàng)始人，首席合伙人王璞教授。王璞教授著有《戰(zhàn)略管理咨詢實(shí)務(wù)》、《人力資源管理咨詢實(shí)務(wù)》等十余部專著，曾榮獲中國(guó)十大最受MBA尊敬的創(chuàng)新實(shí)業(yè)家，第三屆科技之光優(yōu)秀企業(yè)家，2004年度中國(guó)人力資源年度人物獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

　　主題2 企業(yè)人才培訓(xùn)的新思維、新體驗(yàn)

　　描述：高素質(zhì)的人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。作為總裁，你是否正在為自己的戰(zhàn)略得不到準(zhǔn)確執(zhí)行，沒有高素質(zhì)的將才可用而苦惱？作為人事培訓(xùn)總監(jiān)，你是否為缺乏高質(zhì)量師資、好的培訓(xùn)課件、捉襟見肘的培訓(xùn)預(yù)算而發(fā)愁？如果答案是肯定的，我們希望你以一種新的思維，體驗(yàn)一下性價(jià)比極高的E-learning培訓(xùn)模式。這是一個(gè)365天學(xué)習(xí)環(huán)境的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)大學(xué)，和傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，將節(jié)省70%的時(shí)間，節(jié)省50%的差旅費(fèi)，培訓(xùn)的完成率提高2倍，企業(yè)的生產(chǎn)力增加40%。根據(jù)計(jì)算，使用e-learning培訓(xùn)的企業(yè)，一年內(nèi)投資回報(bào)率(R01)平均為750%。

　　主講嘉賓：東方華達(dá)公司董事副總裁武鵬

　　主題3： 人力資源全新思維

　　描述：如何評(píng)判新環(huán)境下組織成員的個(gè)人價(jià)值？企業(yè)如何彌補(bǔ)在人力資源工作中特別是人才的選、用、育、留等環(huán)節(jié)中存在的盲區(qū)。傳統(tǒng)的人才價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，是建立在左腦邏輯性、流程性思維基礎(chǔ)之上，已經(jīng)無法滿足組織對(duì)于人才更加多元化、細(xì)膩化的需要。因此，如何平衡左右腦思維結(jié)構(gòu)下的人力資源管理思路？人力資源管理者怎樣開發(fā)員工“六感”提升組織績(jī)效？人力資源從業(yè)者怎樣使用“六感”實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展？等等都是人力資源工作的全新思維。誰先掌握了這些，誰就會(huì)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代占領(lǐng)先機(jī)。

　　主講嘉賓：人眾人教育集團(tuán)總裁 杜葵

　　主題4：新局面、新HR

　　主講嘉賓：《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》常務(wù)副總編 《商學(xué)院》、《職場(chǎng)》主編

　　四、論壇時(shí)間地點(diǎn)安排

　　第一站啟動(dòng)時(shí)間：7月2日始起一周

　　第一站啟動(dòng)地點(diǎn)：南京—蘇州—溫州—廣州—深圳

　　第二站啟動(dòng)地點(diǎn)：青島—天津—重慶—成都