會(huì)議聚焦：

　　熱點(diǎn)一：HR工作者如何使自己成為真正戰(zhàn)略伙伴

　　熱點(diǎn)二：如何運(yùn)用雇主品牌求才引智

　　熱點(diǎn)三：如何做好人事外包

　　熱點(diǎn)四：如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系

　　熱點(diǎn)五：當(dāng)下國學(xué)熱對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

　　熱點(diǎn)六：績效管理與人力資本貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)

　　熱點(diǎn)七：如何讓組織能力提升超過環(huán)境變化

　　熱點(diǎn)八：如何留住用好關(guān)鍵人才

　　會(huì)議詳細(xì)日程：

　　6月30日(星期六)上午

　　8：30—8：35《中外管理》總編、社長 楊沛霆教授致開幕詞

　　主題演講：和諧社會(huì)與員工導(dǎo)向

　　8：35—9：15主講人：劉福垣(中國人力資源研究會(huì)會(huì)長)

　　9：15—9：55主講人：蔣錫培(遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記、總裁)

　　9：55—10：30熱點(diǎn)議題：HR工作者如何使自己成為真正的戰(zhàn)略伙伴

　　議題背景：HR工作的重要性盡人皆知，而且對(duì)于HR經(jīng)理來說，最期望的事莫過于成為高層“戰(zhàn)略合作伙伴”，而最尷尬的事莫過于，往往所實(shí)施的項(xiàng)目、制度、措施都得不到高層、其他部門經(jīng)理和員工的支持，那么，如何讓HR的價(jià)值得到完整體現(xiàn)？如何正確看待HR工作和定位、真正做到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴？

　　主講人：彭劍鋒(著名人力資源專家)

　　10：30--12：00熱點(diǎn)對(duì)話：如何運(yùn)用雇主品牌求才引智

　　對(duì)話背景：“雇主選擇”的時(shí)代正逐步被為吸引和保留人才而產(chǎn)生的“雇主品牌”的戰(zhàn)略舉措所取代。“雇主品牌”體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)整體人力資源管理的水平。而“雇主品牌”在吸引和保留人才方面產(chǎn)生了巨大的優(yōu)勢，是企業(yè)人才競爭力的體現(xiàn)，也是企業(yè)持續(xù)性增長、保持競爭力的最重要的策略。如何實(shí)現(xiàn)“雇主品牌”？如何運(yùn)用“雇主品牌”吸引和保留企業(yè)需要的人才？

　　對(duì)話嘉賓：

　　廖慶豐(微軟大中國區(qū)副總裁)

　　周洪江(張?jiān)Ｆ咸厌劸乒煞萦邢薰�司總�?jīng)理)

　　魯靈敏(百度高級(jí)人力資源總監(jiān))

　　胡海平(杉杉投資控股公司執(zhí)行總裁、中科廊坊科技谷有限公司董事長)

　　張 鴻(雇主品牌中國首席專家、英國格拉斯哥大學(xué)研究員)

　　主持人：劉 戈(央視最佳雇主節(jié)目策劃人)

　　6月30日下午

　　2：00—4：00熱點(diǎn)議題：績效管理與人力資本貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)

　　議題背景：績效管理與薪酬問題(人力資本評(píng)價(jià))應(yīng)是人力資源中人們廣為熟知的永恒話題，但如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)內(nèi)的公正性與對(duì)外的競爭性，卻讓許多企業(yè)屢屢受挫，該如何正確解決？人是一種特殊資本，但對(duì)它的貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)如何與績效管理掛鉤?

　　2：00—2：45主講人：張燕梅(上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司副總裁)

　　2：45—3：30主講人：吳春波(中國人民大學(xué)教授)

　　3：30—4：00主講人：王忠明(國資委研究中心主任)

　　4：00--4：10 茶歇

　　4：10—5：30 論壇對(duì)話：如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系

　　對(duì)話背景：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系始終貫穿于現(xiàn)代人力資源的各項(xiàng)管理工作。和諧的員工關(guān)系不僅可以降低勞資雙方的矛盾、提高企業(yè)的核心競爭力，而且可以促進(jìn)雙方緊密合作、互相信任，使企業(yè)和個(gè)人共同實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。如何看待即將頒布的《勞動(dòng)合同法》，如何運(yùn)用新《勞動(dòng)合同法》有效預(yù)防與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議？如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系？如何使員工保持良好的工作狀態(tài)？

　　對(duì)話嘉賓：

　　范戰(zhàn)江(勞動(dòng)仲裁專家)

　　封云飛(康佳人力資源總監(jiān))

　　魏梅(北汽福田人力資源總監(jiān))

　　主持人：

　　曾湘泉(中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長)

　　7月1日星期日上午

　　8：30—10：10熱點(diǎn)議題：如何留住用好關(guān)鍵人才

　　議題背景：微軟董事長比爾•蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)成長的前提就是用好留住關(guān)鍵性人才。關(guān)鍵性人才是一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者。如何確定哪些是我們的關(guān)鍵性人才？如何用好留住關(guān)鍵性人才？如何留住關(guān)鍵性人才的智慧資源

　　8：30—9：00主講人：吳曉東(用友集團(tuán)副總裁)

　　9：00--9：30 主講人：費(fèi)德里克.阿恩 (瑞典著名創(chuàng)新演講家)

　　9：30--10：10主講人：徐新建(江蘇太陽雨太陽能有限公司董事長)

　　10：10—10：20 茶歇

　　10：20--12：00熱點(diǎn)對(duì)話：怎樣看國學(xué)熱對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

　　對(duì)話背景：當(dāng)今掀起的“國學(xué)熱”，不僅反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，必然會(huì)產(chǎn)生人們對(duì)傳統(tǒng)文化急需補(bǔ)課的需求，也體現(xiàn)出人們對(duì)社會(huì)價(jià)值流失的不滿、期盼道德價(jià)值觀回歸的愿望。那么，對(duì)于當(dāng)下的企業(yè)文化建設(shè)，我們?cè)撊绾慰创�這種熱潮？如何通過人們對(duì)傳統(tǒng)文化的渴望，來整合企業(yè)共同的價(jià)值觀?如何將國學(xué)的精髓轉(zhuǎn)化成企業(yè)精神？

　　對(duì)話嘉賓：

　　張 文(原蒙牛人力總監(jiān))

　　張其成 (國學(xué)專家)

　　傅 鐘(五糧液品牌總監(jiān))

　　主持人：

　　甄源泰(國家人事部研究員、著名人力資源專家)

　　7月1日星期日下午

　　議題背景：知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下復(fù)雜而快速的變化導(dǎo)致了未來的不可預(yù)測性。唯一能夠在這種環(huán)境下生存下去的就是那些學(xué)習(xí)能力高于環(huán)境變化的組織。如何實(shí)現(xiàn)組織對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)和升級(jí)的人力資源管理？如何快速提升組織的學(xué)習(xí)能力，從而提升組織的競爭力？

　　2：00---3：50熱點(diǎn)議題：如何讓組織能力提升超過環(huán)境變化

　　2：00—2：35 主講人：畢波(創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān))

　　2：35—3：10 主講人：康易成(江淮汽車大學(xué)校長)

　　3:10---3: 50 主講人：馬成功(北京李寧體育用品有限公司學(xué)習(xí)與發(fā)展中心經(jīng)理)

　　3：50-4：00 茶歇

　　4：00—5：30熱點(diǎn)對(duì)話：如何做好人事外包

　　對(duì)話背景：在日趨競爭白熱化的今天，提高組織效率、降低運(yùn)營成本、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Σ柯毮芤呀?jīng)是許多企業(yè)的共識(shí)，因而人事外包應(yīng)運(yùn)而生，但如何規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)秘密的外泄等)？如何面對(duì)可能弱化本企業(yè)人力部員工的業(yè)務(wù)知識(shí)？應(yīng)將哪些事外包，哪些事不外包？應(yīng)如何尋找外包合作伙伴？人事外包，企業(yè)HR應(yīng)如何做好相應(yīng)職能和定位的轉(zhuǎn)變？

　　對(duì)話嘉賓：

　　羿 平(美世咨詢?nèi)肆�資本咨詢高級(jí)顧問)

　　王 穎(理實(shí)國際咨詢集團(tuán)中國區(qū)董事長)

　　吳春波(中國人民大學(xué)教授)

　　主持人：

　　朱偉正(《培訓(xùn)》雜志主編)

　　個(gè)別地方或有調(diào)整，請(qǐng)關(guān)注中外管理網(wǎng)站(www.zwgl.com.cn)公布的最終日程。