員工的工資和福利不只是老板說了算！

　　昨日，記者從沈陽市政府法制辦獲悉，《沈陽市集體合同規(guī)定(草案)》(以下簡稱《規(guī)定》)今起面向社會公開征集意見。

　　如果《規(guī)定》順利實(shí)施的話，單位是否應(yīng)該給員工漲工資和福利，職工可以和老板坐在一起商談！

　　據(jù)負(fù)責(zé)起草《規(guī)定》的沈陽市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《規(guī)定》中規(guī)定，職工可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商方式與單位進(jìn)行平等協(xié)商，提出職工的想法，并與單位簽訂書面協(xié)議，即集體合同。

　　《規(guī)定》要求，單位和職工均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要求。已建立工會的，由工會提出；尚未建立工會的，由職工推選的代表提出；農(nóng)民工由農(nóng)民工聯(lián)合工會提出，如果一方提出協(xié)商要求，對方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，職工方協(xié)商代表由工會進(jìn)行選派。

　　對于違反集體合同制度的行為，《規(guī)定》還制定了相關(guān)的罰則。拒絕集體協(xié)商要求或者故意拖延簽訂集體合同的，采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對方接受其要求和條件等行為，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期拒不改正的將按企業(yè)不良信用行為記錄在案，情節(jié)嚴(yán)重的，向社會公布并處以人民幣2000元以上2萬元以下罰款。

　　今日起，《沈陽市集體合同規(guī)定(草案)》向社會公布，廣泛征求各方面的意見，征求意見的截止日期為2007年3月30日。各單位和廣大市民如有修改意見，請于2007年3月30日前將意見送(寄)沈陽市人民政府法制辦公室。

　　沈陽市人民政府法制辦公室通訊地址：沈陽市市府大路260號

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