本報訊 (記者 趙鵬) 昨天，市勞動保障局公布“北京市2007年企業工資指導線”，企業應圍繞2007年基準線9.5%，即在目前本企業職工平均工資基礎上增長9.5%來調整職工工資。市勞動保障局首次提出了企業工資指導線的實施意見，包括一線工人平均工資不漲時經營者工資也不應漲等內容。

　　市勞動保障局勞動工資處負責人表示，今年企業工資指導線由三條線構成，基準線為9.5%(去年為10.5%)；上線為本企業職工平均工資增長14.5%(去年為15.5%)；下線為職工平均工資與上年相比零增長或負增長，但不能低于本市最低工資標準640元。

　　去年全市城鎮職工平均工資36097元，比上年增長10.02%。但當前職工工資分配結構不盡合理，行業間、企業間及企業內部工資收入差距有擴大趨勢。

　　工資指導線實施細則

　　工人不漲工資領導不應加薪

　　企業工資指導線實施意見指出，企業工資分配應向一線普通職工及技術工人傾斜，特別是向工資低于上年全市職工平均工資60%、兩年未增資或工資增長緩慢工人傾斜。這些工人的工資增幅應高于中層以上管理人員平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不應增長。

　　虧損企業工資不低于640元

　　對于經營虧損，職工工資發放困難的企業，經與工會或職工代表協商，本企業工資可以零增長或負增長，但職工工資不得低于本市最低工資標準640元。

　　壟斷企業工資增幅不超9.5%