光明日報記者:

　　請問李主任，央企高管薪酬規范問題一直很引人注目，社會各界對此有很多 不同看法，您怎么看待這個問題，國資委下一步在這個問題上會不會有一些進一步的 規范措施？謝謝！

　　李榮融:

　　我首先講國資委監管的中央企業，金融、保險不歸我管。由于建立了國資委 ，這批中央企業的薪酬才得到了規范。國資委建立之前，企業自定薪酬，撐死膽大的 ，餓死膽小的。國資委成立之前的2002年，中石化的主要負責人收入一年9萬，三九 集團趙新先的年收入115萬。建立了國資委以后，開始把所監管的央企負責人的薪酬 納入規范的軌道，主要是把薪酬與他承擔的責任掛鉤。我可以這樣說，世界上找不到 我這樣一位好老板。因為老板最重要的是，伙計給你掙得錢多，你應該也給他多點， 伙計完不成任務，就請他走人。

　　我今天把這個數字公布給你們，你們來評價。我們每年增加的利潤是1500億 。中央企業負責人，包括正職副職，加在一起，這些人大概1500多人，1500多人總薪 酬每年增長4500萬左右。2004年到2006年是我們第一個任期考核，我把這幾年的數字 報給你們：2004年中央企業負責人全部薪酬加在一起是4.38億元。當年的利潤是 4879.7億元，2004年這些企業負責人平均年薪是35萬，35萬中有15萬是基薪，還有20 萬是跟他的業績掛鉤的獎金。這20萬的績效工資只付給他60%，40%要到他任期完成以 后才能給他；2005年我們全部負責人的薪酬總額是5.32億元，當年實現的利潤是6377 億元，當年平均的年薪是43萬；2006年支付給全部負責人的薪酬總額是5.77億元，當 年實現的利潤總額是7685億元，企業負責人的平均薪酬是47.8萬元。2004年到2006年 薪酬總額平均年增長14.84%，利潤的年均增長是36.7%，他們年薪的年平均增長是 14.9%。這三年中，我們中央企業職工的年均收入增長是15.3%。也就是說，我們平均 每年多支出4600萬元薪酬，換來了每年增加利潤1500億元。

　　中央企業不是在“真空”中，它恰恰是在市場競爭中。國資委沒成立以前也有人批評，說國有企業是個培訓班，培訓了人才都跑到民營企業、三資企業去了。國資委成立以后注意到這個問題，也就是說我們央企的領導人的收入一定要跟市場相適應。五年來，我們贏得了一個很好的局面，大量的人才投向中央企業，例如航天科技集團有一大批年輕人，40歲到45歲的已經擔任總指揮，這是2002年之前無法想象的。我們在規范中央企業領導人年薪收入的同時，逐步規范職務消費以及和兼職收入。按我的話說，前門一定要開，后門一定要關，旁門一定要清。因此，我們對“關后門”也下了很大的措施，不該拿的錢一分都不能拿，同時注意領導人跟職工的收入差距。我們已經做出措施，第二個任期從2007年到2009年，中央企業負責人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。這些辦法制定的第一天起，我們就嚴格執行，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。應該說，只有嚴格的執行，這些辦法才能起到它應有的作用。

　　我想要說的是，中央企業負責人的薪酬是適當的。國資委這幾年的調整效果是好的，企業負責人的薪酬得到了規范，與職工收入的差距正在逐步縮小。企業必須講效率，同時對困難職工應該予以保障，大部分企業都建立了幫扶基金，幫助困難職工。至于上市公司的領導人的薪酬，是由董事會決定的，不是國資委決定的。我公布的負責人的收入是稅前的，他還要交個人所得稅。謝謝！

　　香港南華早報記者:

　　我想問的是國企在海外上市的問題，從開始的時候，在香港比較多的國企是先H股，后A股，最近又有AH股同步。請問國資委在這方面的安排還有什么特定的安排？以后還會有什么新的變化？

　　第二，很多國營企業原來是從國內市場發展起來的，隨著現在海外市場的增加，不斷國際化，包括他們的主板上市可能在香港或者是在海外，這些國營企業有沒有可能有一天他們的總部轉移到香港或者海外？謝謝！

　　李榮融:

　　因為在我們國內A股市場初期的時候，比較多的鼓勵我們的企業到香港和海外上市。我們的目的不僅僅是融資，關鍵是促進我們企業的改革。隨著我們A股市場的不斷完善，這個選擇權更多的給了企業，由企業自主選擇在哪里上市。

　　至于你講到的第二個問題，我想會發生的。因為總部地址的選擇要有利于企業的發展。我們沒有規定企業的總部只能設在哪兒，我們說有利于企業發展，由企業自主選擇。謝謝！

　　北京華夏時報記者:

　　央企確定主業的工作已經進入尾聲，但是我們注意到一些企業的主業還處于高波動、高風險的行業之內，包括房地產業。我們注意到相當一部分的央企的主業都有房地產業這一項。請問，未來國資委會不會幫已經確定主業的央企進一步縮減主業，比如說一家企業如果有五項主業，未來縮減時，把房地產業剔除出它的主業序列，這樣它就變成四項主業，進一步縮減主業有沒有這樣的可能？

　　李榮融:

　　我們核準房地產業作為主業的，我印象當中不超過10戶，還有相當一部分是作為一個過渡。我想不少企業現在作為過渡的房地產主業會逐步退出。因為你要降低造價，沒有規模化，造價是降不下來的。因此重組、退出是必然的。謝謝！

　　華爾街日報北京分社記者:

　　請問李主任，有關上個月剛剛塵埃落定的凱雷徐工并購的事件。我們知道，7月23號，歷時3年的凱雷徐工并購案是以雙方不再就此項投資進行合作，然后以徐工獨立進行重組而告終。請問李主任，回顧這個案件的時候，凱雷徐工這兩個公司是否對國資委曾經有并購的申請？在申請的過程中，國資委對這一并購事件有過哪些方面的具體要求？謝謝！

　　李榮融:

　　我在這個題目上沒有太多的話，我想說的是好好向美國學習。謝謝！

　　中國證券報記者:

　　我有兩個問題請問李主任，第一，最近國資委剛出了“三定”的方案，中間提到會新成立一個部門，是收益管理局。我想了解一下目前這個司局的運行情況。

　　第二個問題，國有控股上市公司國有大股東減持問題一直備受資本市場的關注。請問，8月、10月這兩個月份可能又是股市“大小非”解禁的高潮，有傳聞說國有上市公司可能會公布一個規定，國有上市公司限售股份流通股權規定，我想問一下，是否有相應的規定要公布？謝謝！

　　李榮融:

　　收益管理局正在組建當中，不久就可以運作了。關于國有股減持的問題，我認為很大一部分是市場的炒作。對于大部分國有企業來說，目前的要求還是要絕對控股。尤其是中央企業。當然，這些股份可以流通，但是為了保持國有經濟的控股地位，不可能大量減持，也可以說在相當一段時間內不可能大量減持。對于這些減持的管理，我們早就已經發布有關的要求，這是我們跟證監會發出的國有股東轉讓所持上市股份管理的暫行辦法，這早已經發布了�，F在我們正在做的就要做到實時監管。所以我們會同證監會以及中國證券登記結算公司這兩家聯合建立一個動態監測系統，做到實時監測。目的是確保這些轉讓減持都要合法。我一直說，中央企業的上市公司要為中國的證券市場的發展做出積極的貢獻。因此，那些炒作我們大股東要大量減持是沒有根據的。謝謝！

　　祝壽臣:

　　今天的發布會就到這里，謝謝李主任，謝謝杜局長，謝謝各位記者。

　　明天這里還有兩場新聞發布會。明天中午12點，請北京市體育局有關負責人介紹北京市全民健身的有關情況。

　　明天下午4點，介紹浙江民營經濟創業創新的有關情況。歡迎各位參加，再見！