近期，全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起在接受媒體采訪時稱：《勞動合同法》實施短短兩個多月的時間，勞動合同法簽訂率在大幅度上升，已經達到80%-90%，個別城市達到95%以上。在對《勞動合同法》成效的多方利空言論下，張鳴起的話無疑一劑“強心劑”，力證《勞動合同法》實施初現成效。

　　兩會期間，面對與會代表提出的種種質疑，特別是前女首富張茵的炮轟。勞動和社會保障部副部長孫寶樹在接受采訪時指出：目前勞動合同法實施還不足3個月，它不是一個修改問題，而是一個要認真貫徹執行的問題。與張鳴起的言論暗合，足見立法部門對新法的信心。

　　相反，阻礙新法順利實施的問題不在政府，勞動者對于新法自然是歡迎的姿態。卡在兩方之間的企業就成為“問題制作器”。許多企業在趨利的心態下，故意曲解、誤讀《勞動合同法》，采取種種法律擦邊球的做法。

　　其一是采用勸說、脅迫等方式，對工齡即將達到10年的員工進行勸退，以規避無固定期限合同。

　　其二是逆向派遣、轉派遣、再派遣，即企業與員工解除勞動合同，再利用派遣公司將員工重新派遣回企業工作，但合同轉給派遣公司�；蜃栽O派遣單位派遣內部員工，以轉嫁企業風險。有些企業還使用裁減大批員工的非法裁員形式，或者直接假性倒閉，連工資都省了一筆。這些并不是企業未對《勞動合同法》進行研讀所造成的“不解、誤讀”問題，而是企業自身導演的惡意事件，許多行為都已觸犯法律，并對社會造成惡劣影響。而無固定期限合同是“鐵飯碗”，新法增加企業用工成本，最終損害勞動者等誤解誤讀也是許多經濟學家、社會培訓機構散布的恐慌言論，看似合理，但一經仔細推敲實際漏洞百出。

　　《勞動合同法》以人為本，旨在構建勞資和諧，這些優勢在短期內并不能全面體現，社會中的爭議、誤解誤讀與談《勞動合同法》色變的現象也并未平息，一部法律剛實施即引發如此重大的關注與熱議實屬罕見。

　　現下，許多企業、民間組織都加入到普法隊伍中，在中國60多個大小城市包括新疆、西藏等偏遠地區均設立了服務網點，業務面輻射全國，在中國人力資源領域享有盛譽，獨創“新人力”理念的人力資源服務外包企業易才集團更是利用其廣泛的地域人脈資源，積極以普法巡講、協辦人力資源高端論壇等種種形式宣傳為企業答疑解惑、宣傳普及《勞動合同法》，在全國各地舉辦的講座場場爆滿，被譽為新法普法的“民間標志”。

　　《勞動合同法》的優勢只有在政府、企業、勞動者三方均以正確心態面對，遵紀守法，不存規避、僥幸等心態面對，才能得以實現。而企業以“難解成本增高之困”為其進行的違法規避行為開脫，及眾多企業集體要求修改《勞動合同法》章節的現象，當指責法律欠妥的時候，企業是否也應進行自身檢討，是新法約束過火，還是企業本身也存在眾多缺失？