對內受制政策因素

　　為平衡進出口，2007年是我國外貿政策不斷收緊的一年，陸續取消了553項產品以及下調了2268項產品的出口退稅，出臺44號文將1853項商品劃入加工貿易限制目錄，這些政策的效果已經顯現。在政策因素影響下，以生產勞動密集型產品為主的中小型企業所受影響最大。

　　比如，在江蘇南通，紡織服裝產業占全市出口的近四成。據南通市對外貿易經濟合作局統計，當前僅有10%的紡織服裝企業出口利潤超過8%，而多達20%的企業出口利潤低于3%，大多數紡織服裝企業依靠逐步降低的出口退稅勉強過活。2007年，南通共有2829家有出口實績的企業，但其中54.5%的企業年出口額在100萬美元以下，抵御政策變化和市場風險的能力很弱。

　　而新《勞動合同法》施行、國內物價上漲等因素也帶來的勞動力成本的上升。從江蘇常州的情況看，近一年來，生產型外貿企業的勞動力成本已上漲15%，預計今年繼續上漲10%。“這樣一來，許多中小外貿企業的競爭力將喪失殆盡，只有關停”，江蘇常州市對外貿易經濟合作局副局長沈全榮說。

　　在蘇州，由于許多信息技術行業的外資出口大戶實際也是勞動密集型企業，受勞動力成本上升影響，這些企業的出口訂單已出現轉移苗頭。今年1月，僅臺資企業明基電子一個訂單轉移他處，就讓蘇州當月出口少了7.2億美元。

　　受此影響，在一些企業中，裁員或招工難苗頭已經出現。

　　江蘇舜天股份有限公司旗下的紡織服裝生產企業目前有8000名員工，其中1/4今年可能會被裁員。曹小建副總經理解釋說，除了出口形勢嚴峻、企業利潤空間減少等因素外，新《勞動合同法》施行、國內物價上漲等因素帶來的勞動力成本上升是重要原因。

　　據江西一些外貿企業反映，隨著物價和工資水平普遍提高，沿海企業紛紛加強招工力度，加之一些外資大賣場進軍內陸，大規模招聘員工，紡織服裝等傳統外貿企業的吸引力普遍下降。今年以來，江西個別外貿生產企業的員工流失比例已達1/3，新招工人出現較大困難。