物價高漲，CPI創新高，漲工資的意愿比任何時候都來得強烈，這種意愿有來自民眾的，也有來自政府層面的。有報道說山東將職工薪酬增長納入官員考核范圍，該省近日出臺的《關于加強企業工資宏觀調控健全職工工資正常增長機制的意見》規定，從2008年起，山東要研究制定職工勞動報酬增長與經濟發展相聯系的考核指標，納入國民經濟和社會發展計劃，列入對各級政府及主要負責人的考核內容。

    政績考核從來都是與GDP、與官員的升遷緊密相聯的，但現在加進來了新鮮內容——職工薪酬增長，無疑是一大亮點。通過政績考核的剛性措施來推動漲工資，倒不失為一個利國利民的選擇。假若能以此推動政績考核的豐富化、民生化，《意見》的出臺本身就算得上是一大政績。

    從國家統計局公布的數據可以看出，近幾年我國的工資總額占GDP的比重基本上都在15%左右，甚至有一種經濟越發展、職工工資所占比例越下降的趨勢，而美國的分配率一直穩定在50%左右，德國、英國、日本等也都大抵如此。山東省之所以出臺這個《意見》，一個直接原因就是山東省政府認為，該省職工工資總額占GDP的份額偏低，與經濟發展水平不相適應。

    經濟的發展是要惠及于民，要讓所有人共享發展成果，如何惠及？如何共享？

    GDP的初次分配是主要途徑。雖然近年來居民的收入確實在增長，但是其增幅遠遠落后于政府機關和企業，當經濟增長的成果更多地被政府機關和企業所“共享”時，就很容易形成“國富民不富”的尷尬局面。山東省的《意見》規定，企業效益每增長1%，職工工資最低增長0.2%~0.5%，這個比例是否科學，姑且不論，以一個行政性的規定，讓職工分享企業的發展成果，甚至要企業拿出一半的效益分配給職工工資，這樣的政府行為肯定是得民心的。

    其實，從推動經濟發展的“三駕馬車”投資、出口和消費來說，我國的消費增長一直落后于投資和出口的增長，其中一個重要原因就是居民收入增長的緩慢。