為了適應臺州經濟社會不斷發展的形勢，加快推進審計工作由傳統審計向現代審計的轉型，近日，浙江省臺州市審計局出臺了《審計績效激勵辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），《辦法》明確每個處室、每個崗位的基本工作目標，提出了完成基本目標和超目標完成任務的激勵措施，以充分挖掘每位審計干部的潛能和優勢，實現審計成果的最優化，審計效能的最大化。

　　《辦法》將審計績效分解為計算機審計、審計專家經驗、“三小”審計軟件開發等審計信息化建設，審計信息、審計宣傳、審計科研、審計案件移送等審計成果運用、審計質量控制及其他四大方面10多項具體內容。同時，賦予了相關職能處室一定目標和任務。《辦法》要求，嚴格執行《審計法》及其實施條例，審計結論事實清楚，證據確鑿，定性準確，全年未發生行政執法過錯，審計項目質量保證。審計信息化建設穩步推進。計算機技術在審計實施中廣泛應用，審計署AO應用平臺推廣普及；積極開展計算機審計技術創新工作，以試點項目為基礎，注重提煉計算機審計方法和專家經驗，爭取列入省審計廳、審計署等專家經驗庫；以AO為主要平臺和依托，積極開發審計應用“三小軟件”。整合審計資源，全面反映審計工作情況和審計成果，擴大審計影響，使審計宣傳更好地服務于審計工作，并力爭各項工作躋身于全省審計機關先進行列。

　　《辦法》強調，提升

審計績效是履行職責的基本要求，是加快實現臺州審計工作轉型的基本保證。全體廣大審計人員要堅持以科學的審計觀為指導，加大創新力度，進一步探索審計工作的突破點，尋求審計管理與業務工作的最佳結合點，降低行政成本，提高審計績效。每年將開展一次對職能處室和個人的審計績效情況考評，局辦公室負責考評的組織和綜合工作，各處室、直屬分局負責本處室、分局的資料整理和申報工作。考評結果由局領導班子審定。審計績效考評情況作為

公務員年度考核、干部職務晉升的重要參考依據之一。