人力資源管理這個職業是越有經驗越值錢，且對專業知識要求不高，這對不少想轉行的求職者形成了一定的誘惑力。

 

　　相關數據顯示，行政助理與人力資源雖然名稱不同，工作本質卻并無太大差別。這對想在人力資源領域有一番大作為的求職者而言，行政助理或專員或許是個很好的跳板和鍛煉機會。同時，人力資源是和人打交道的職業，一般來說，做銷售、市場營銷、外貿等職業的人容易轉到人力資源領域來。但若是做財務、做機械設計與自動化等專業性很強的跟物打交道的人，要轉型到人力資源來就需要謹慎考慮了。

 

　　以財務工作者轉型人力資源為例，中華英才網職場講壇特邀嘉賓、京信通信系統控股有限公司人力資源總監江洪明認為，財務轉人力資源有幾點需要注意：

 

　　一、盡量做和財務相關的人力資源模塊，如薪酬福利、人工成本規劃及管理；二、盡量做和自己性格相吻合的模塊，譬如人際關系組織能力強者可以負責企業文化、員工關系，文字能力強者可以接觸人力資源開發政策、規劃、方案制定等；三、盡量選擇規模較小的尚處于人事行政管理階段的公司，可以發揮財務特長同時考驗你的綜合管理（行政后勤、人事協調等）能力，這些行當對HR專業能力、從業背景要求甚低。
張駿斕 每日經濟新聞