在上海舉辦的《勞動合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由于該法對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫勞動者重拾“鐵飯碗”。勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士則提醒說，警惕用人單位在《勞動合同法》正式實(shí)施前對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。

 

　　從法律頒布到正式實(shí)施，往往存在一個(gè)時(shí)間差，為社會各方提供一個(gè)心理和行為方式的調(diào)整適應(yīng)過程，并為法律實(shí)施者充分籌集相關(guān)資源留出空間。是為“法律準(zhǔn)備期”。眼見《勞動合同法》將幫勞動者重拾“鐵飯碗”，少數(shù)企業(yè)有可能通過大規(guī)模裁員的辦法規(guī)避法律責(zé)任，勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士的“提醒”，不能不讓我們注意和警惕。

 

　　對“裁員”的擔(dān)心不是杞人憂天。如一年一簽勞動合同，隨時(shí)準(zhǔn)備過河拆橋的合同短期化現(xiàn)象，就始于《勞動法》頒布之后。因此法律關(guān)于10年以上老員工簽訂無固定期限勞動合同的一些規(guī)定，才會被企業(yè)束之高閣，而代之以一年一簽的短期合同。如今《勞動合同法》重新祭起無固定期限的“鐵飯碗”，嚴(yán)禁企業(yè)隨意敲碎職工飯碗，某些唯利是圖的老板豈能坐受束縛？

 

　　在“法律準(zhǔn)備期”，鉆空子者也在進(jìn)行著另一場“準(zhǔn)備”———搶在新法生效之前，對入職10年左右的老員工提前解除合同，從而卸下應(yīng)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任，減少對解聘員工的補(bǔ)償。這種自利自私的行為，向有關(guān)部門發(fā)出了警醒：必須將法律升級前的準(zhǔn)備程序設(shè)計(jì)得更加嚴(yán)謹(jǐn)，動用全部的已有法律資源、監(jiān)督資源，發(fā)揮勞動監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解仲裁及工會組織的作用，對企業(yè)無端解聘員工的行為進(jìn)行干預(yù)，防止侵權(quán)現(xiàn)象升級蔓延。

 

　　有關(guān)部門、社會各方面應(yīng)該以最大力氣制止“法律準(zhǔn)備期”中某些人的不良行為，推動無固定期限勞動合同時(shí)代的真正來臨，避免這一特殊時(shí)期成為侵權(quán)高發(fā)期，實(shí)現(xiàn)對勞動者的無縫化維權(quán)。《大眾日報(bào)》
生查子