勞動和社會保障部可能在11月或12月出臺貫徹實施《勞動合同法》的相關規定

　　田享華

　　日前在上海宣傳貫徹實施《勞動合同法》之際，全國人大常委會法制工作委員會與勞動和社會保障部相關人員表示：別想鉆《勞動合同法》的漏洞。

　　此前有報道稱，有企業就試圖在明年1月1日新法生效前裁減10年工齡的老職工，或者想辦法避免連續訂立合同。

　　在11日舉行的“新人力”高峰論壇上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠表示：“雖然連續訂立兩個合同條款可以找出漏洞，比如隔三天五天再訂合同，但如果勞動者提出仲裁或訴訟，企業這里叫做惡意規避。仲裁機構和司法機關不會坐視不管。”

　　而對于一些機構以培訓和宣傳《勞動合同法》之名，卻教用人單位如何規避法律，勞動和社會保障部失業保險司司長吳道槐表示，這讓一大批用人單位屢屢上當，他認為企業這種心態不正常、不健康。

　　實際上，在整個《勞動合同法》的立法過程中，歐洲商會、歐盟、美國商會乃至其他國家高度重視和關注，他們通過各種渠道來反映他們的訴求。吳道槐認為這是一種積極的態度，“一旦法出來以后，不是說鉆法律的空子，而是嚴格地執行法律。”

　　他認為，《勞動合同法》用了14條的篇幅針對違法要付出的代價，包括在多種情形下要接受賠償、行政處罰，乃至追究刑事責任。

　　此外，由于《勞動合同法》還有4個月便要生效，國務院法制辦與勞動和社會保障部都在著力清理與此相關的法律文件，避免舊規定與新法相沖突。

　　勞動和社會保障部工資司紀檢書記王瑞告訴《第一財經日報》，在10月份會在國務院層面清理一批，各省區市的勞動部門也會對相關法規進行清理。

　　據透露，勞動和社會保障部會在11月或12月出臺一個貫徹實施《勞動合同法》的相關規定。