據新華社北京8月10日電

　　根據國務院常務會議部署，從明年起，企業退休人員養老金將再連漲三年，且漲幅高于前三年。勞動保障部有關負責人10日表示，全國企業退休人員養老金平均水平將超過每人每月1200元。

　　我國企業退休人員有4200多萬人。自2005年起到今年，國家連續三年提高企業退休人員基本養老金，企業月人均養老金從714元提高到963元。

　　調整后的養老金8月底前發放

　　勞動和社會保障部有關負責人10日就此回答記者提問時表示，各級勞動保障部門將制定落實好工作方案，確保國務院關于調整養老金的政策按時全部落實到位。

　　記者：最近，企業退休人員養老金調整政策引起了社會各界特別是廣大退休人員的關注。請問這項政策出臺的背景是什么？

　　負責人：8月1日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，研究調整企業退休人員基本養老金的有關政策。對今年和今后三年的養老金調整工作作出了部署。勞動保障部、

　　我國的企業退休人員有4200多萬人，他們為國家建設做出過重要貢獻，妥善解決他們的退休待遇，讓他們安度晚年，是政府的重要職責。

　　這些年來，從總的情況看企業退休人員收入水平仍然較低，繼續給他們適當增加養老金，有利于保障他們的基本生活，并逐步提高他們生活質量，這是堅持以人為本、關注民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的體現，是惠及民生的一項重要決策。

　　記者：很多老百姓非常關心這次養老金調整，您能否介紹一下今年的具體調整政策？

　　負責人：今年調整企業退休人員基本養老金的具體政策：一是調整時間，從今年7月1日起增加養老金。二是調整的范圍，包括去年底前按規定已經辦理退休手續并且按月領取養老金的退休人員。三是調整的水平，是根據工資增長、物價、

　　3年后的養老金每人月均超1200元

　　記者：從明年開始，企業退休人員養老金再連漲三年，很多人想知道，今后三年的調整能達到一個什么樣的水平？

　　負責人：今后三年繼續提高企業退休人員基本養老金標準，且提高幅度高于前三年水平，全國總算賬，企業退休人員養老金平均水平將超過每人每月1200元，當然具體到每位退休人員是有差異的。

　　記者：今年調整政策將向具有高級職稱的退休人員和退休早、養老金偏低的人員傾斜，有人認為“退休面前人人平等”，為什么要有特別“關照”？

　　負責人：之所以向具有高級職稱的退休人員和退休早、養老金偏低的人員傾斜，主要是考慮到他們與機關事業單位同等條件的退休人員相比，待遇差距過大；早期退休與近年退休的人員相比，待遇差距也存在不盡合理的問題，應當逐步予以解決。

　　記者：養老金調整對退休人員是件好事，但是在一些地方，企業在職職工的工資偏低，甚至比退休人員養老金還低，這個問題該如何解決？

　　負責人：企業職工的工資收入和退休人員的養老金是不同的決定機制。企業職工的工資水平取決于企業經濟效益的好壞，而退休人員已經退出勞動力市場，他們的養老問題是由政府建立的養老保險制度來保障的。在一些地區，企業職工工資增長較慢，“內退”職工生活費也不多，出現了低于退休人員養老金的情況。這個問題一方面應該通過提高企業經濟效益來解決，另一方面政府也要加強指導，通過制定工資指導線，完善企業內部分配制度等辦法，逐步提高企業職工工資水平。

　　記者：現在同樣學歷同樣工齡同等職務的企業退休人員的養老金只是機關事業單位同等條件人員的一半，甚至更低。您認為養老保險待遇存在差距是否合理？

　　負責人：這個問題已經引起社會各方面的廣泛關注，黨中央、國務院也高度重視，已經和正在采取切實措施加以解決。