湖南省國資委企業改革發展處副處長蔣利亞這幾天忙著工作交接，8月10日前，他將赴湖南泰格林紙集團有限責任公司，擔任為期一年的總裁助理；與此同時，中聯重科法律事務部主管吳征也忙著為掛任省國資委產權管理處主任科員做準備。近日從省國資委獲悉，這是省國資委組建以來首次實行干部雙向交流掛職鍛煉，也將作為一項制度長期堅持下去。

　　隨著新型工業化的推進，市場競爭壓力逐步加劇，國有企業改革發展不斷深入，省國資委監管企業出現了不少新情況、新問題，這就給人才隊伍建設提出了更高要求。機關干部與國企經營管理人員各有優勢和特點，也各有弱勢和不足。機關干部文化層次、政治理論水平較高，但企業管理工作經驗一般比較缺乏，駕馭復雜局面、獨當一面的工作能力還不夠強；企業的同志企業管理經驗比較豐富，有艱苦創業精神，但在政治理論水平和政策水平、把握全局和戰略思維方面還需要進一步學習提高。這次實施干部雙向交流掛職鍛煉工作，就是為了使機關的同志進一步了解企業熟悉企業，增長對企業經營管理的實踐經驗。同時，使企業的同志進一步了解機關工作的運行程序，增強大局意識、戰略意識和宏觀決策意識，達到相互了解、相互學習、共同提高的目的。

　　據了解，此次共有3位機關干部到企業掛職，同時有5位企業同志將到國資委掛職。