經(jīng)常能在一些商店門口看到的“年中無休”字樣，似乎也適用部分上班族。零點研究咨詢集團日前發(fā)布最新一項針對我國北京、上海等10個城市普通居民的入戶調(diào)查結(jié)果顯示，去年我國上班族人均休假只有18.13天。超過三成（30.3％）的上班族不能完全享受國家法定假期，此情況在服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)尤其明顯。10.3％的上班族去年無假可休。

 

企業(yè)高管休假時間最長

 

　　調(diào)查表明，10.3％的上班族去年無假可休；企事業(yè)單位的高級管理人員年均享有假期最長，為23.86天；專業(yè)技術(shù)人員年均享有假期為20.43天，位列其次；體力勞動者如工人、司機、后勤等年均享有休假時間最短，僅為17.44天。而實際上，高級管理者年均實際休假時間也是最長的，為22.44天；體力勞動者和服務(wù)業(yè)從業(yè)人員年均實際休假僅16.27天，在所有上班族中最短。

 

　　去年能夠有幸全部休完“五一”、“十一”等國家規(guī)定的法定假期的上班族僅為69.7％，16.3％的上班族可以休完半數(shù)及半數(shù)以上的假期，另外有8.4％的上班族甚至一天都沒有休。各類上班族中服務(wù)業(yè)從業(yè)人員有假無休的情況最為突出，去年平均有2.11天的假期未休；其次是專業(yè)技術(shù)人員，去年平均未休的假期為1.94天。

 

近兩成上班族加班無補償

 

　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各單位對于加班的補償可謂五花八門：超過一半（56.8%）的上班族表示單位會給予加班員工現(xiàn)金補償，近四成（39.1%）的單位給予加班員工一定期限的補休，但是有17.1%的上班族表示單位不會給予加班員工任何補償，還有13.4%的上班族表示單位會將加班作為業(yè)績、獎金以及職位晉升的考慮因素。

 

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，54.6％的受訪者假期加班是因行業(yè)的特殊性要求，如售貨員、售票員、酒店飯店服務(wù)員等；35.7％的受訪者承認加班是為保住飯碗，不敢違抗領(lǐng)導命令；另有6.7％的上班族看重這難得的高回報機會，主動要求加班；還有1.2％的受訪者認為假期加班可博得上司好感；真正認為工作對自己來說是一種享受的僅占受訪總數(shù)的0.8％。

 

加班加成“企業(yè)文化”？

 

　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加班消耗的不僅是上班族的假期時間，身體的健康和精神的愉悅也會在加班中悄然流逝。從休假中能夠感到“精神飽滿，比假期前有所改善”的上班族占82.7%，而認為加班“不利于身體健康、不利于精神狀態(tài)調(diào)節(jié)”的上班族占77.6%，另外分別有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活壓力”，“不利于家庭關(guān)系的促進”。

 

　　零點表示，在一些以加班為企業(yè)文化的單位中，經(jīng)常加班、很少休假的員工往往受到老板的鼓勵和夸獎；而按時下班、正常休假的員工則被視為不夠敬業(yè)。在這樣的企業(yè)文化下，員工工作效率低下，將很多平日工作轉(zhuǎn)移到假期來做，認為這不僅是緩解平日工作壓力的好方法，還可以以此博得老板歡心，有利于職位晉升。這些員工以無休止的加班和扭曲的心態(tài)面對工作，失去的更不僅僅是假期的快樂，甚至失去了工作和生活的意義。
宋文明 每日經(jīng)濟新聞