近日，山東省國資委下發通知，對企業總法律顧問后備人選培養工作作出部署。通知要求，首批推行總法律顧問制度的16戶省管企業中，總法律顧問尚未取得企業法律顧問執業資格的和今年將要推行總法律顧問制度的省管企業中擬任總法律顧問人選沒有企業法律顧問執業資格的都要制定后備人選培養計劃。培養人選可以從本企業內部產生，也可以面向社會引進符合條件的高素質法律人才。

　　從社會引進的法律人才，應具有大型企業中層正職以上管理崗位3年以上任職經歷；具有國家機關、事業單位從事法律相關工作正處級以上職位任職經歷；具有擔任過大型企業常年法律顧問，且有代理大型企業訴訟和非訴訟業務經驗的律師事務所合伙人5年以上經歷；具有從事法律研究、教學工作并取得相關高級專業技術職務任職資格3年以上經歷。

　　對企業內部培養人選培養的重點是為其創造、提供良好的學習條件和實踐鍛煉機會，使其快速提高法律事務工作能力，并取得企業法律顧問執業資格。對從社會引進的法律人才，重點是使其盡快熟悉企業情況和相關業務，達到企業高級管理人員需要的各方面素質。培養時間原則上到兼職總法律顧問過渡期結束。企業確有特殊情況需要延長培養時間的，應在培養計劃中做出說明，且延長時間不超過1年。

　　省國資委將于2008年4月份對首批推行總法律顧問制度工作進行檢查驗收，2008年底對第二批推行工作進行檢查驗收。各省管企業在總法律顧問后備人選培養方面的工作情況將是總法律顧問制度建設檢查驗收的重要內容之一。