據統計，在我國7000萬技術工人中，高級技工僅占5%，與發達國家高級工占近40%的水平相差甚遠。高級技工的短缺已經成為目前困擾企業的一大難題。在培養高級藍領的同時，近幾年來從日本等技術發達國家引進技術人才漸成趨勢。

 

　　據在日本生活了15年的上海某科技公司總經理唐求介紹，日本各大企業近來大幅裁員，發展中的中國市場就成為這些日本退職技工再就業的首先地，“如果可能，我也愿意招聘日本的退職員工，因為他們一般都具有較強的尖端技術開發能力。”據了解，日本退休員工到中國工作，一般是由日本的人力派遣公司派過來的，有意向的中國企業需要前往登記。

 

　　有報道稱，中國企業正在瞄準日本生育高峰一代大量退休的時機，紛紛引進當地成熟技工。據統計，在中國工作的外國技術人員和專家，一年內累計約34萬人，其中10萬人來自日本。為了鼓勵日本退休人才應聘，有些地方政府也提供了一定的優惠條件，如在簽定

勞動合同后可報銷旅費等。

 

　　不過，日本企業也擔心因此造成專利技術的大量外流，便紛紛加強技術人員護照管理等措施，要求退職退休人員保守企業秘密。

 

　　進入21世紀以來，日本企業曾引以為豪的終身雇傭制瓦解。不少日本技術人員認為，在國內企業中發展前途有限，盡管在中國工作年收入大大低于在日本國內，但中國企業不僅提供就業機會，還可提供良好的研發環境，生活成本也大大低于日本國內，因而決定到中國工作的日本技術人員逐年增加。
黃清燕 每日經濟新聞