隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)方式呈現(xiàn)多樣化特點(diǎn)，如非全日制就業(yè)、派遣就業(yè)等等。多種就業(yè)方式不僅滿足了用人單位對(duì)人力資源的需求，同時(shí)也增加了勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)。正因如此，多種就業(yè)方式受到了國家政策的支持和鼓勵(lì)，并將為更多的用人單位和勞動(dòng)者所接納。

　　然而，由于這些就業(yè)方式所形成的勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系不同，舊的《勞動(dòng)法》也沒有對(duì)這些勞動(dòng)關(guān)系作出明確規(guī)定，很多用人單位可以輕易地規(guī)避法律，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也屢屢受到侵犯。為了鼓勵(lì)多種就業(yè)方式，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和參與多種就業(yè)的積極性，2007年6月28日通過的《勞動(dòng)合同法》對(duì)這塊舊法難于調(diào)整的灰色區(qū)域做出了嚴(yán)格規(guī)定，為多種就業(yè)方式貼上“護(hù)身符”。此次勞動(dòng)合同法的新調(diào)整主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

　　(一)勞動(dòng)派遣：明確三方的責(zé)權(quán)利，不得轉(zhuǎn)包

　　由于勞動(dòng)力派遣這種新型的用工和就業(yè)方式將本為一體的雇用、使用相分離，形成派遣(機(jī)構(gòu))公司、要派企業(yè)、受派員工三方的關(guān)系，使得這種雇用關(guān)系由兩方向三方轉(zhuǎn)化所帶來的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。而舊勞動(dòng)法沒有在法律上對(duì)勞動(dòng)力派遣三方的責(zé)、權(quán)、利加以明確，使得雇用關(guān)系模糊化，在雇用關(guān)系領(lǐng)域形成了的一個(gè)“灰色地帶”，勞動(dòng)者的合法權(quán)益常常受到侵害。對(duì)此，新《勞動(dòng)合同法》從六十一條至六十七條專門就勞動(dòng)派遣過程中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系作出了明確規(guī)定，以保護(hù)這種新型的用工行為和就業(yè)方式。尤其是第六十二條對(duì)“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位”的規(guī)定將發(fā)揮巨大作用，該條款將從根源上杜絕勞動(dòng)派遣過程中最容易侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的“人力資源轉(zhuǎn)包”現(xiàn)象，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　大浪淘沙，《勞動(dòng)合同法》這些條款將進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)：那些不具備提供跨地區(qū)、跨行業(yè)派遣的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)將被新法所淘汰，而對(duì)于那些在全國范圍設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、資金技術(shù)人員充足的外包商，如易才集團(tuán)等，無疑是一個(gè)很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。諸如易才集團(tuán)這類原本就具有很強(qiáng)實(shí)力的專業(yè)外包機(jī)構(gòu)，將在新的法律環(huán)境下為更多的企業(yè)提供誠信專業(yè)化的人力資源外包服務(wù)。

　　(二)認(rèn)定非全日制勞動(dòng)關(guān)系，明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　非全日制工，如兼職、小時(shí)工等，它是相對(duì)于全日制工而言的一種用工形式。這種用工方式主要存在于快餐零售業(yè)、學(xué)生群體、外來務(wù)工人員當(dāng)中。在新《勞動(dòng)合同法》頒布之前，非全日制用工關(guān)系沒有得到法律的有效認(rèn)可和保護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯，如肯德基、麥當(dāng)勞等違法用工事件是典型例證。《勞動(dòng)合同法》的頒布將有效化解這一難題，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　首先，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系作出了界定：第六十八條“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”；第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”；并在第七十條規(guī)定了“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”。其次，明確了這種勞動(dòng)關(guān)系終止：第七十一條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。最后，《勞動(dòng)合同法》還明確固定了非全日用工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”并規(guī)定“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日”。

　　勞動(dòng)派遣和非全日制用工等用工方式，由于它們能夠靈活地滿足用人單位對(duì)人力資源的動(dòng)態(tài)需求，將得到更多用人單位的青睞。然而，新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定也必然會(huì)給用人單位帶來巨大的挑戰(zhàn)。作為領(lǐng)先的人力資源外包公司和《勞動(dòng)合同法》權(quán)威解釋單位，易才人力資源發(fā)展中心的專家建議廣大用人單位的HR認(rèn)真學(xué)習(xí)新法，及時(shí)接受《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)培訓(xùn)。只有這樣，才能靈活自如地獲得企業(yè)發(fā)展中所需的人力資源。