為繼續(xù)做好對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理關(guān)系，7月18日，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、天津市財(cái)政局、天津市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于做好2007年天津市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資總額調(diào)控工作的通知》。通知規(guī)定，企業(yè)因效益下降應(yīng)扣減的工資，最多不超過工資總額基數(shù)的10％。

　　《通知》指出，工資總額基數(shù)原則上以上年實(shí)發(fā)工資總額為基礎(chǔ)，依據(jù)今年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線14％核增工資，同時(shí)核增接收大、中專和技校畢業(yè)生等增人因素形成的翹尾工資和成建制劃入職工的工資，核減因成建制劃出職工和職工離退休等而減少的工資。經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)：盈利企業(yè)以上年財(cái)務(wù)決算反映的實(shí)現(xiàn)利稅為當(dāng)年基數(shù)，虧損企業(yè)以上年實(shí)際虧損額為當(dāng)年基數(shù)。跨單位成建制劃入劃出的，適度考慮經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)變化的合理因素后確定。新建企業(yè)工資總額基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)以全市上年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)平均水平核定。

　　企業(yè)填寫《2007年企業(yè)工資實(shí)行“兩低于”調(diào)控辦法基數(shù)核定表》后，要嚴(yán)格按照工資總額調(diào)控管理的程序報(bào)其主管部門認(rèn)定，經(jīng)主管部門認(rèn)定后分別報(bào)相關(guān)區(qū)縣國(guó)、地稅務(wù)分局備案。企業(yè)要嚴(yán)格按照工資總額“兩低于”辦法有關(guān)規(guī)定，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)職工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。企業(yè)因效益下降應(yīng)扣減的工資，最多不超過工資總額基數(shù)的10％。

　　新聞名詞：

　　“兩低于”：實(shí)行調(diào)控的企業(yè)按照工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資水平增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則，調(diào)控企業(yè)工資總額。