今年4月24日至6月12日，浙江省杭州市審計局實施處級領導職位競爭上崗和非領導職務晉升工作，通過努力，11名新提拔的處長、副處長已走上新的工作崗位，為杭州審計事業的發展履責盡力。

　　這次杭州市審計局機關中層干部競爭上崗和非領導職務晉升，是近年來杭州市審計局干部調整面最大、涉及面最廣、持續時間最長的一次，其政策性強、程序復雜、要求高、難度大。調整后的中層領導干部共有31名，其中年齡最輕的33歲；在職研究生學歷2名、大學本科22名；具有高級專業技術職稱6名。通過這次競爭上崗和非領導職務晉升，使該局的中層干部隊伍進一步得到優化、充實和加強，使年輕干部有了相對寬闊的發展平臺。

　　此次處級領導職務競爭上崗、非領導職務晉升工作呈現出三方面特點：

　　一、杭州市局黨組高度重視在干部調配工作中，杭州市局黨組始終按照“以好的作風選人，選作風好的人”的用人方針，遵循公開、公平、擇優的原則，嚴格按規定、程序、標準辦事，牢固確立了以德才判優劣、按標準定取舍、憑實績用干部的用人導向。為此次公平公正地選人用人奠定了思想保障。

　　同時，該局黨組還全程加強領導，始終把這項工作作為重中之重，對工作方案、組織實施、干部調配等主要環節，黨組都召開專題會議，充分醞釀，反復研究，慎重做出決定。工作過程中，該局領導積極開展思想政治工作，多次與有關人員個別談話，充分交流思想，廣泛征求意見，以求達到共識。使提拔和晉升的同志充滿干勁，未被提拔和晉升的同志明確了今后努力的方向。

　　此外，還嚴格堅持黨管干部原則。在干部調配的全過程中，凡需黨組集體討論決定的事項，都嚴格按照規定，由該局黨組集體研究并做出決定，確保了競爭上崗等各項工作有條不紊地進行。特別是最終結果的確定，充分尊重民意，把民主推薦、測評、筆試和面試結果作為重要依據，慎重確定任職對象，充分尊重干部職工的知情權、參與權和選擇權。二、群眾廣泛參與一是積極性高。在召開全局干部職工競爭上崗工作動員大會之后，符合競爭上崗條件的同志，本著對組織，對工作、對自己負責的精神，積極報名參加競爭上崗。此次參與競爭上崗的干部32名，占符合競爭上崗條件干部的91.4%，體現出了

審計干部敢于競爭、勇于展示的良好精神狀態。二是參與面廣。在民主推薦和民主測評階段，除因公在外和因病請假外，參加人數為101人，占該局機關在職人員的97.12%。這次民主推薦和測評的分值占了綜合分的50%，實際上把一半的權力交給了群眾。大家憑著對審計事業、對組織、對競崗者認真負責的態度，本著推優薦能的要求，正確行使自己的民主權利，投好莊嚴的一票。考察階段，考察組分別與該局領導、中層干部、機關干部和工勤人員四個層面的絕大多數同志進行了個別談話，進一步聽取群眾意見，保證了民主渠道的暢通。三是責任心強。在干部競聘和調配期間，正值審計業務工作十分繁重之時，全局同志都能以大局為重，以主人翁的態度，高度的責任感，飽滿的政治熱情積極參與和全力支持中層干部競爭上崗工作。特別是考察階段，大家都能充分理解，積極配合，并能不厭其煩地、認真負責地、實事求是地介紹有關情況，進行口頭推薦，對杭州市局在有限的時間內選出德才兼備的中層干部起到了重要作用。

　　三、程序比較嚴密一是認真制定方案。該局做了大量的調查研究工作，先后走訪了一些市直機關，汲取有關經驗。在此基礎上，根據上級規定，結合機關干部隊伍建設實際，提出了工作方案和設想。該局黨組對工作方案的指導原則、崗位設置、資格條件、方法程序、工作要求等內容，先后多次開會，認真討論研究。通過幾上幾下，反復醞釀，正式形成了符合實際的實施方案。二是精心組織實施。該局對各個環節的工作，做到提前謀劃、提前安排、提前準備。在工作人員較少的情況下，始終做到標準一個不降、條件一個不差、程序一個不漏、環節一個不少，整個競爭上崗過程按照制定方案、大會動員、公布職位、公開報名、資格審查、筆試、民主測評和民主推薦、面試、組織考察、黨組研究、任前公示、任職等程序，認真抓好落實。對競爭上崗工作方案、面試公告、考察預告、結果公示等，都于第一時間在局域網上發布。三是自覺接受監督。一方面接受該局紀檢組的監督，設立了舉報電話和投訴箱。另一方面接受上級有關部門的監督，邀請有關領導擔任面試評委，杭州市紀委黨風室領導全程參與了筆試和面試兩個主要工作環節，杭州市委組織部的同志參與了面試全過程。面試計分、統計由紀委和組織部的同志負責。同時，為公平起見，本次競爭上崗筆試、面試試題，都是赴外地請外單位負責命題的。

　　通過此次干部調整，進一步優化了杭州市局審計隊伍特別是中層干部隊伍，這對于建設一支高素質的審計隊伍，加快審計轉型步伐，推進杭州審計事業的發展，提供了組織保證，具有十分重要的意義。