主持人：

　　據媒體報道，壟斷行業與其他行業的工資水平差距從2000年的2.63倍擴大到2005年的4.88倍。而勞動保障部勞動工資司司長邱小平在接受中國政府網在線訪談時表示，對于壟斷行業而言，我國將完善并嚴格實行工資總額控制制度。同時，全國人大財政經濟委員會委員們認為當前經濟運行中貿易順差過大、信貸投放過多、投資增長過快問題仍然突出，造成“三過”的根源是國民收入分配存在問題。財政對社會事業和社會保障投入不足，低收入群眾收入增長不快，儲蓄率和投資率過高，消費率過低。

　　問題是，在中國目前計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，計劃的色彩依然非常濃厚。

大眾評判臺

　　勵俊：新的權力尋租

　　如果以行政直接干預國民收入分配，那只能算是個秀。對于大多數非壟斷行業，以行政性來提高收入，只會削弱企業

　　郝彬彬：要市場方法

　　工資水平是社會分配的一個方面，也是市場經濟成熟程度的縮影。單純依靠行政手段，即使能夠限制或提高一些行業和工人的工資，但不能根本性解決問題。壟斷行業靠侵占社會資源得到的暴利，也唯有建立資源分配更合理的市場方法才能解決。

　　李忠存：難

　　這個問題根本說不清楚。隨著市場化步伐的加速，我國各個行業之間以及同行業之間的不同公司之間出現工資差異，都是很正常的。而壟斷行業，由于存在高額的利潤，所以公司有錢給員工不斷增加工資。關鍵是要打破壟斷，否則想要人家自律恐怕難。