勞動保障部：工資立法已將同工同酬列為重點研究內容

　　□據新華社北京7月17日電

　　勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日在中國政府網網談時表示，我國正在研究探索對壟斷行業平均工資實行限高封頂的辦法。

　　高低行業工資相差32249元

　　邱小平說，在新的調控政策出臺前，繼續執行對工資水平達到兩倍于社會平均工資以上的國有企業，從嚴審批工資效益掛鉤方案的政策。

　　目前，國務院國資委等有關部門正在中央企業試行國有資本經營預算制度，對壟斷企業利潤，將逐步提高上繳國家的比例。

　　“一部分

　　邱小平指出，解決壟斷行業工資收入水平過高問題，最根本的是要加快壟斷行業改革力度，真正實行政企分開，引入競爭機制。

　　統計顯示，2000年我國最高行業人均工資水平是最低行業的2.63倍，而到了2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。

　　同工同酬列為重點研究內容

　　針對當前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題，邱小平透露，在會同有關部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點研究的內容。

　　“我們將通過深入研究論證，在工資立法中制訂具體的規范意見。”邱小平說，勞動法等法律法規規定，工資分配應按按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的勞動者應支付同等的勞動報酬。

　　從勞動保障部目前掌握的情況來看，確實有一些單位存在同工不同酬行為。原因復雜，既有計劃經濟時期的遺留問題，有現行工資法律法規對同工同酬原則規定不具體、操作性不強的問題，也有用人單位為降低人工成本鉆現行法律空子、故意損害部分勞動者權益的問題。

　　邱小平強調，國家機關、事業單位和與其建立勞動關系的勞動者也適用勞動法的調整，適用勞動法規定的同工同酬原則。

　　不提倡工資分配保密

　　邱小平表示，企業工資分配制度、分配辦法必須經過職工民主程序來制定，不提倡工資分配保密。

　　邱小平在中國政府網進行網談時，有網友問，不少企業盛行“薪酬保密制度”，工資分配由企業單方面確定，員工之間不得相互打聽，違者給予處罰，這樣的做法是否合適。

　　邱小平回答說，確實有一些企業，包括一些跨國企業，在工資分配方面不公開透明。工資分配辦法只有通過全體職工來討論，或通過職工代表討論，對職工代表不保密，才能確保分配的公平合理。

　　“對國有企業我們是明確的，要求分配要公開。”邱小平指出。