□本報記者 周明 北京報道

　　勞動保障部勞動工資司司長邱小平昨日提出，在考核企業經營業績，決定經營者收入時，應將普通職工工資收入作為經營者經營業績的一個組成部分，一并加以考核。

　　他說，通過這樣一個措施，一定程度上也會比較好地解決經營管理者收入增長比較快、而企業普通職工工資增長不快或者不增長的問題，“國務院國資委等有關部門正在研究完善這個政策”。

　　確立合理分配關系

　　邱小平還透露，目前有關部門正在研究如何確立國有企業經營管理者的收入與普通職工收入確定一個合理的分配關系。

　　他說，這個問題很復雜，因為經營者和勞動者一樣，作為勞動市場勞動力的組成部分，也有勞動力市場價格的問題。所以如果比例確定低了，有可能挫傷經營管理者的積極性，確定高了，又會構成企業內部分配不公平，挫傷其他職工的積極性。

　　他表示，目前勞動保障部采取了，督促各地及時調整最低工資標準；積極推進工資集體協商工作；建立和完善了工資指導線，勞動力市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，發揮對企業工資分配的宏觀指導作用；積極指導各地調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準等四項措施，切實提高職工工資收入。

　　目前，全國有30個省區市頒布實施了小時工資最低標準，同時各地還加大了對企業執行最低工資制度的監督檢查力度，最低工資標準得到了較好地落實，而且，工資集體協商制度的覆蓋范圍在逐步擴大。

　　進一步規范用人單位

　　工資支付行為

　　他還表示，針對部分企業、部分用人單位經濟效益持續增長，卻仍然以最低工資標準支付勞動者工資的行為，勞動保障部近期下發了《關于進一步健全最低工資制度的通知》，對規范用人單位工資支付行為作出了進一步規定。

　　他強調，如果職工發現所在的單位存在拖欠、克扣工資的行為，或者存在支付自己的工資低于當地最低工資標準的行為，應該勇于、敢于向當地勞動保障行政部門舉報投訴，用法律的手段，通過法律的途徑來維護自己的權益。

　　他說，在市場經濟條件下，具體到每一個勞動者的工資水平應該多高、應該什么時候調整、調整多少，主要由所在企業根據生產經營特點、經濟效益和勞動力市場價格來自主確定。政府主要是看它是不是給勞動者支付的工資違反了當期最低工資標準，如果違反了當期最低工資標準，那企業的工資分配行為屬于違法，政府可以依法進行監察處理。如果沒有違反最低工資規定，支付勞動者的工資水平高于當地當期的最低工資標準，政府就沒有直接干預的權利。