郭晉暉

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平昨日在中國(guó)政府網(wǎng)網(wǎng)談時(shí)表示，我國(guó)正在研究探索對(duì)壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。

　　對(duì)于如何解決壟斷行業(yè)收入差距問(wèn)題，邱小平表示，一方面通過(guò)采取措施，促進(jìn)非壟斷行業(yè)的企業(yè)職工工資收入逐步提高；另一方面，對(duì)壟斷行業(yè)的高收入采取措施，加以有效調(diào)控。

　　邱小平說(shuō)，要完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度。在新的調(diào)控政策出臺(tái)前，繼續(xù)執(zhí)行對(duì)工資水平達(dá)到兩倍于社會(huì)平均工資以上的國(guó)有企業(yè)，從嚴(yán)審批工資效益掛鉤方案的政策。

　　邱小平還表示，要調(diào)整國(guó)家和企業(yè)的分配關(guān)系，建立和完善對(duì)壟斷企業(yè)的特別收益金制度和上繳利潤(rùn)制度。目前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門正在中央企業(yè)試行國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度，對(duì)壟斷企業(yè)利潤(rùn)，將逐步提高上繳國(guó)家的比例。

　　根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，壟斷行業(yè)工資收入水平過(guò)高問(wèn)題仍然存在，且壟斷行業(yè)與其他行業(yè)職工的工資收入差距仍有擴(kuò)大趨勢(shì)。2000年，最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)人均工資水平的2.63倍，到2005年，增加到4.88倍，擴(kuò)大了兩倍多。最高行業(yè)與最低行業(yè)工資水平之間的絕對(duì)差距也由2000年的8436元擴(kuò)大到2005年的32249元。

　　不過(guò)，邱小平也指出，解決壟斷行業(yè)工資收入水平過(guò)高問(wèn)題，最根本的是要加快壟斷行業(yè)改革力度，真正實(shí)行政企分開，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　此外，對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理層收入增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題，邱小平表示，應(yīng)該把國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的收入與普通職工收入確定一個(gè)合理的分配關(guān)系，目前有關(guān)部門正在研究這個(gè)問(wèn)題。

　　“我們?cè)诳己私?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應(yīng)該將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)組成部分，一并加強(qiáng)考核。”邱小平說(shuō)，“國(guó)務(wù)院有關(guān)部門正在研究完善這個(gè)政策。”(相關(guān)報(bào)道見A3)

　　相關(guān)報(bào)道：

　　壟斷行業(yè)工資有望限高 官員稱不提倡薪酬保密制

    我國(guó)壟斷行業(yè)平均工資將限高封頂

    勞動(dòng)保障部官員：職工平均工資漲幅高于物價(jià)漲幅