“21世紀(jì)什么最貴？人才！”想必很多人都還記得電影《天下無賊》中的這句經(jīng)典臺(tái)詞吧。從某種程度上來講，它幽默又鮮明地說明了這樣一個(gè)問題：人力資源已經(jīng)成為一個(gè)組織的首要戰(zhàn)略資源，能否獲得和留住優(yōu)秀人才將在很大程度上決定一個(gè)企業(yè)能否獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為此，如何吸引和留住這些優(yōu)秀人才已經(jīng)成了今天的企業(yè)不得不思考的問題了。

　　對(duì)企業(yè)來說，“千里馬”是指優(yōu)秀的管理人員和掌握企業(yè)所需技能的高技術(shù)人才。由于這些人掌握了豐富的資源，他們?cè)诠ぷ鬟x擇上有著很大的余地，如果在這家企業(yè)干的不開心，他們隨時(shí)都可以跳槽，尋找新的工作單位。對(duì)于這些“千里馬”，企業(yè)想盡辦法來留住他們，其中最受歡迎的一種方法就是提供很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)來進(jìn)一步提高他們得知識(shí)和技能，讓他們參與企業(yè)管理并掌握企業(yè)發(fā)展的核心信息。當(dāng)然，為防止不測(cè)，很多企業(yè)也制訂了相應(yīng)的人才留用制度。

　　2007年6月29日，十屆人大二十八次會(huì)議審議通過了《勞動(dòng)合同法》。易才集團(tuán)專家指出在新的法律環(huán)境下，以前企業(yè)自行設(shè)定的人才留用制度將受到新法的制約，企業(yè)在人才留用上將面臨著很多挑戰(zhàn)。具體來說這些挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)以下兩個(gè)方面：

　　1.《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。” 新法的這一條款將急劇提高企業(yè)與勞動(dòng)者設(shè)定的服務(wù)期約定的門檻，在保護(hù)企業(yè)的合法利益上，更大程度的保護(hù)地維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。

　　2.接受培訓(xùn)將不再成為約定競(jìng)業(yè)限制的條件。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”；第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”新法的這兩個(gè)條款將在保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方利益基礎(chǔ)上，增加勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性。

　　那么，企業(yè)應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》帶來的這一挑戰(zhàn)，怎樣才能留住人才而又不觸犯法律呢？易才集團(tuán)專家建議廣大用人單位認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款，結(jié)合企業(yè)自身的情況對(duì)自行設(shè)定的人才留用制度進(jìn)行調(diào)整。用人單位可以借助專業(yè)機(jī)構(gòu)來接受《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)，除此之外，還可以就調(diào)整過程之中的問題向最權(quán)威的機(jī)構(gòu)咨詢。易才集團(tuán)作為本次《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施機(jī)構(gòu)勞動(dòng)與社會(huì)保障部的唯一合作伙伴，擁有大批參與勞動(dòng)合同法起草的專家學(xué)者和實(shí)際從事勞動(dòng)仲裁的法官，提供的是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的最權(quán)威的培訓(xùn)和咨詢。選擇最權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，企業(yè)就可以更好地當(dāng)好“伯樂”，用好“