衛生部的統計數據顯示，我國現有1億多名乙肝病毒攜帶者，這些人在就業過程中往往受到歧視。勞動保障部有關人士昨天在接受采訪時表示，勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動保障部、衛生部此前下發的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由，拒絕招用或辭退乙肝表面抗原攜帶者。

　　勞動保障部培訓就業司副司長劉丹華據此表示，用人單位如果因為攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或者辭退勞動者，就屬于就業歧視行為。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，勞動者可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。

　　劉丹華還表示，如果用人單位除了法律法規規定的工作之外，強行要求檢查乙肝血清學指標，勞動者也可以向勞動保障部門投訴。勞動保障部門查實后，將要求用人單位予以糾正。

　　除了保護乙肝病毒攜帶者正常的工作權利之外，我國今后還將制訂相應的措施保護乙肝病毒攜帶者的隱私權。

　　《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》

　　除國家法律、行政法規和

　　禁止從事的易使乙肝擴散的工作外

　　用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由

　　拒絕招用或辭退乙肝表面抗原攜帶者