本報記者 張路

　　上海市總工會日前宣布，上海地區的麥當勞、肯德基連鎖經營企業工會組織建設規范化工作取得新的突破。至6月26日和6月28日，上海地區的200個肯德基和80個麥當勞連鎖經營門店分別全部建立單獨的基層工會委員會，肯德基90%以上、麥當勞所有員工加入了工會組織。在此之前，上海肯德基有限公司于1989年就建立了公司本部工會和門店工會小組；麥當勞公司本部工會則在2005年建立，均走在全國前列。

　　上海肯德基、麥當勞工會率先全國連鎖企業建立

　　上海肯德基有限公司是上海錦江國際(集團)公司與百勝餐飲集團共同投資的中外合資企業，成立于1989年。目前上海肯德基有限公司連鎖經營店已經達到了200家，分布在全市19個區縣。公司現有從業人員12000人左右，包括合同制員工和協議制員工。

　　上海肯德基有限公司工會是全國肯德基連鎖經營企業中最早建立工會組織的。公司工會成立以后，200家連鎖經營店均建立了工會小組，開展日常工作。

　　上海

麥當勞連鎖經營企業成立于1999年，至2007年3月，上海地區麥當勞的連鎖經營企業共有80家，所有從業人員5049人。包括合同制員工、協議制員工。

　　上海麥當勞公司本部在2005年4月成立了工會組織，覆蓋了整個上海地區的80個麥當勞連鎖經營企業，先后發展了以管理人員為主的百余名工會會員。

　　規范組織建設吸納所有員工入會

　　上海市總有關部門負責人表示，在貫徹中華全國總工會《企業工會工作條例》和《上海市企業工會工作達標條件》過程中，上海市總工會始終提出明確要求，即堅持“一手抓組建工會和發展會員，一手抓基層工會的規范運作和作用發揮”，最大限度地把職工組織起來，最大限度地把基層工會的活力激發出來。

　　“近日，全總就肯德基、麥當勞門店單獨建立工會和要吸收全日制職工、非全日制職工、勤工助學學生和退休返聘職工等加入工會的詮釋，使市總工會有了進一步推進肯德基、麥當勞工會規范化建設的有力依據。”該負責人這樣表示。

　　據悉，針對肯德基連鎖經營門店建的是工會小組而不是基層工會委員會，學生工和部分返聘職工還沒有入會；麥當勞連鎖門店沒有建立基層工會委員會等工會組織不健全和不規范的問題，上海工會采取了切實措施進一步予以健全和規范，要求肯德基、麥當勞連鎖經營企業依法支持職工組建工會，健全工會組織，各按該單位職工工資總額的2%計撥工會經費，吸納全部員工入會。

　　據了解，到目前為止，肯德基連鎖經營企業在工會小組的基礎上，建立了基層工會委員會，工會經審組織和女職工組織。錦江國際(集團)工會表示，爭取年底前實現員工入會全覆蓋。

　　麥當勞則以公司總部、市場、有限責任公司、連鎖店為單位，分別單獨建立基層工會委員會；吸收全部職工加入工會組織；建立了工會經審組織和女職工組織。整合資源形成推進合力

　　在推進上海地區肯德基、麥當勞連鎖經營企業工會組織建設規范

化工作過程中，從上海市總工會主席到組織、法律、保障等各個部門，從麥、肯上級合資集團工會到區縣、街道鄉鎮等各級工會，都高度重視、積極努力，形成了工作合力。

　　上海市總領導多次召開專題會議和帶隊進行調研；市總三個部門從工會規范化建設，到職工經濟、民主等各方面權益維護，都做了深入調研，采取措施；錦江國際(集團)有限公司工會、百聯集團有限公司工會，都主動地發揮積極作用，推動工作開展。

　　上海19個區總工會組織有關街道和鎮工會落實專人，明確責任，多次到各連鎖經營企業開展組建工作，推進上海地區肯德基、麥當勞連鎖經營企業工會組織建設規范化工作。