要通過改革收入分配制度，縮小工資收入差距，大幅增加普通職工收入，抑制房價等重要商品價格過快增長，保持物價水平總體穩定等措施，使百姓真切和明顯感到“工資水平增長最快時期”給自己帶來的實惠

　　筆者從中國勞動學會主辦的“深化企業薪酬制度改革促進構建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續4年實現兩位數增長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。

　　這幾年來，我國經濟一直保持在兩位數的增長水平，國家財力大大增強，人民收入水平明顯提高，職工工資增長較快，這些都是有目共睹的事實。但是，我們必須清醒地看到，在為“改革開放以來職工工資水平增長最快時期”高興的同時，對存在的一些隱憂，也決不能有絲毫忽視。

　　這個“工資增長最快時期”是在職工工資收入低水平基礎上的增長。2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，雖然扣除物價上漲因素，年均遞增12%，但是，2006年，職工平均月工資也只不過一千多元。這個工資水平相對于快速增長的經濟，應該說是低的。

　　這個“工資增長最快時期”也是收入差距最大的時期。城鎮職工主要收入來源還是工資收入，而現在職工工資收入差距之大是過去任何時期都不能比擬的。這充分說明，雖然職工平均工資以及職工工資總額有了大幅增長，甚至超過了同期國內生產總值的增長速度，但是，這個工資總額在“分

蛋糕”時，差距很大；這個平均工資水平是被工資過高收入者拉高的。實際上低于平均工資水平的職工占絕大多數。我們打個比方：有10個職工工資總額100萬元，人均10萬元，看著確實不低，但是，總經理拿走了91萬元，剩余9個職工每人1萬元。那么，這9個人得背著人均10萬元的“黑鍋”。如果不加分析地看人均10萬元工資水平來做決策，那就大錯特錯了。因此，由于工資收入差距過大，只公布一個工資總額和工資平均增長水平反映不了真實情況，特別是反映不了一般職工、一線職工、低層職工的真實收入狀況，甚至會掩蓋許多東西，誤導收入分配制度改革的決策。

　　這個“工資增長最快時期”伴生著一些商品價格增長和服務價格過快增長。客觀地說，我國居民消費價格指數(CPI)包括的項目，除了今年以來增長較快以外，這幾年來，增長確實不算快。人民群眾確實感受到了物價穩定的實惠。但是，我們必須看到，個別商品價格漲幅確實過大，比如：住

房價格直線上升，百姓已經不堪重負；教育收費價格、醫療醫

藥價格以及水電煤氣等公共產品價格，漲幅都不算小。高房價使城市居民要么傾其所有買房，要么通過貸款等高負債買房(成為房奴)，教育收費、醫療醫藥費用壓得百姓喘不過氣來。收入確實一天比一天高了，工資也有所增多，但是百姓卻感到自己越來越窮了，負擔越來越重了，壓力越來越大了，有些還背負了一身債務。誰在作怪？商品價格和服務價格在作怪。

　　我們必須冷靜看待“工資水平增長最快時期”這個結論，決不能為此而沾沾自喜。要通過改革收入分配制度，縮小工資收入差距，大幅增加普通職工收入，抑制房價等重要商品價格過快增長，保持物價水平總體穩定等措施，使百姓真切和明顯感到“工資水平增長最快時期”給自己帶來的實惠。

　　(3G1)記者：　　　-余豐慧