為充分調(diào)動每個審計人員的工作積極性，促進提高項目審計質(zhì)量和水平，近日，重慶市審計局積極探索創(chuàng)新，制定實施了《審計人員查出問題成果統(tǒng)計辦法》。

　　《辦法》規(guī)定，審計人員成果統(tǒng)計以項目為單位，對審計報告和審計移送書中反映的問題，按“發(fā)現(xiàn)人”和“查出人”兩個序列將問題及金額分解落實到具體審計人員。發(fā)現(xiàn)人是指第一時間發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)線索的人員；查出人是指參與查出違法違規(guī)問題的人員；任何問題的發(fā)現(xiàn)人只能有一個，對集體研究或不能確認發(fā)現(xiàn)人的違法違規(guī)問題，可空缺發(fā)現(xiàn)人，按參與查出問題的人員分解查出問題及金額。

　　《辦法》明確了成果統(tǒng)計的程序和利用方式，要求堅持“實事求是、具體量化”的原則，以審計實施方案分工、審計取證記錄、審計日記為重要依據(jù)，由審計組長認真負責的填寫成果統(tǒng)計表，經(jīng)相關審計人員簽字認可、處長審核、綜合處復核后，交人教處根據(jù)各項目成果統(tǒng)計表，建立每個審計人員成果臺賬，作為個人年終考核、評先評優(yōu)、提職晉級的重要依據(jù)。如對審計能手的評選，就是主要根據(jù)個人成果統(tǒng)計結果排出前十名，經(jīng)業(yè)績公示認可后產(chǎn)生，從而避免了“論資排輩”。

　　《辦法》的制定實施，一是準確記錄反映了審計人員工作成果，調(diào)動了每個審計人員的工作積極性，特別是對第一發(fā)現(xiàn)人的重視和肯定，激發(fā)了審計人員的首創(chuàng)精神；二是促進了審計人員更加嚴格執(zhí)行6號令，按照實施方案分工，認真搞好審計取證和撰寫審計日記；三是健全了審計人員工作實績臺賬，為推進以工作業(yè)績?yōu)閷�向的考核管理措施，科學評價、考核、使用審計人員打下了堅實基礎。