裁員20人以上或裁減人數達到職工總數10%以上

　　□記者謝克偉

　　晨報訊 《上海市集體合同條例(草案)》昨天再審。此次提交市人大常委會審議的條例草案明確，單位需要裁員20人以上，工會認為裁員不盡合理必須協商的，單位不得拒絕。

　　條例草案規定，出現需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數10%以上；勞動糾紛導致群體性停工、上訪；生產過程中發現存在重大事故隱患和職業危害這3種情況，單位和工會任何一方向對方提出集體協商建議，不得拒絕或者拖延。

　　因為涉及的條款內容有所增加，原先審議的《上海市集體合同若干規定(草案)》的名稱已經被改成《上海市集體合同條例(草案)》。雖然個體經濟組織、民辦非企業單位的職工人數較少，自行開展集體協商、簽訂集體合同的可能性較小，但是行業性、區域性集體協商和集體合同可以適用這類組織，因此，條例草案在原先只適用企業的基礎上，增加了適用個體經濟組織、民辦非企業單位內容。